Səhv ləğv: Nə qədər kompensasiya gözləyə bilərəm?

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Qanunsuz olaraq dayandırılmış işlərdə pul hesablaşmaları və məhkəmə qərarları ümumiyyətlə 5,000 ilə 80,000 dollar arasında dəyişir.

Əgər iş yerinizdən qanunsuz olaraq qovulduğunuzu düşünürsünüzsə və işdən çıxarıldığına görə keçmiş işəgötürəninizlə məhkəməyə müraciət etməyi düşünürsünüzsə, ehtimal ki itirilmiş əmək haqqınız və digər ziyanlarınız üçün nə qədər pul ala biləcəyinizi bilmək istəyərsiniz. Bu yaxınlarda səhv bir ləğv iddiası ilə oxuyanların tipik məskunlaşma və ya mükafatlar haqqında bir fikir əldə etməsini və məbləğlərdə nəyin fərqini yaratdığını soruşduq. Budur nə öyrəndik.

Səhv Xitam İşlərində Kompensasiya Sırası

Anketimiz göstərdi ki, pul təzminatı alan oxucular üçün (məhkəmədən kənar razılaşmada və ya məhkəmədən sonra məhkəmə qərarı ilə) ümumi ortalama təqribən 37,200 dollardır. Tazminat adətən 5.000 $ (və ya daha az) ilə $ 80.000 arasında dəyişirdi, bir neçə oxucu isə əhəmiyyətli dərəcədə çox alır.

Bu nəticələrə baxarkən, bu sorğuda iştirak edən oxucuların veb saytlarımıza səhv bir ləğv iddiası haqqında məlumat tapmaq və vəkil axtarmaq üçün gəldiklərini unutmayın. Ən güclü işlərə və ən çox ziyana (yüksək məskunlaşma və ya mükafatlara rəhbərlik edə biləcək) sahib olanların tez bir zamanda başqa bir yerdə vəkil tutmağı bacardıqları və bu səbəbdən sorğuda iştirak etmədikləri ola bilər.

Xatırladaq ki, ləğv iddiasına sahib olduqlarına inanan oxucuların yarısından çoxu heç bir təzminat ala bilmədiklərini də qeyd etmək lazımdır. Bu aşağı müvəffəqiyyət dərəcəsi, yəqin ki, işəgötürənlərin ədalətsiz görünə bilən, lakin qanunsuz olmayan hərəkətləri barədə yalnış təsəvvürlərə görədir. (Məsələn, əlilliyə görə ayrı-seçkiliyə görə təzminat ala bilsəniz də, əlil olmayan bir şərt üzündən işçini gecikdiyinə və ya olmadığına görə cəzalandırmaq yaxşıdır. Daha çox məlumat üçün razılaşma alma ehtimalı ilə bağlı məqalələrimizə baxın və ya səhv ləğv üçün mükafat və hansı növ iddialar ən uğurludur.)

Zərər və kompensasiya arasındakı əlaqə

Qanunsuz xitam iddialarında təzminat alan oxucularımızın demək olar ki, hamısı bunu məhkəmədən sonrakı məhkəmə qərarları əvəzinə məhkəmədənkənar həll yolu ilə etdi. Ancaq istər köhnə işəgötürəninizlə razılaşsanız da, istərsə də məhkəməyə müraciət etsəniz, əldə etdiyiniz hər hansı bir pul ümumiyyətlə yalnız qanunsuz atəş nəticəsində yaşadığınız itkiləri (və ya "zərərləri") ödəmək üçündür:

  • itirilmiş qazanc (işsiz olduğunuz vaxtdakı əmək haqqınızın miqdarı, daha az maaş verən başqa bir iş tapsanız köhnə və yeni maaşlarınız arasındakı fərq daxil olmaqla)
  • itirilmiş müavinətlər (işəgötürən tərəfindən verilən sığortanın itirilməsi nəticəsində tibbi sığorta üçün artan mükafat daxil olmaqla)
  • yeni bir iş axtarma xərcləri
  • emosional sıxıntı və
  • tibbi xərclər (sığorta əhatə dairəsindəki dəyişikliklər, habelə emosional narahatlıq və ya işinizə son verdiyiniz digər nəticələrin müalicəsi səbəbindən).

Buna görə bərabər miqdarda əmək haqqı ilə kifayət qədər tez bir yeni iş tapa bilsəydiniz, köhnə işəgötürəninizin qanunsuz hərəkət etdiyini sübut etsəniz də, təzminat yolunda çox şey almaqda çətinlik çəkə bilərsiniz. Anketimiz bu ümumi qaydanı təsdiq edir. 5000 ABŞ dollarından az məskunlaşma alan oxucular, qanunsuz olaraq ləğv etdikləri üçün əmək haqqı itkisinin az və ya az olmasına meyllidirlər, spektrin yuxarı hissəsində hesablaşma əldə edənlər əhəmiyyətli dərəcədə itirilmiş qazanc, eləcə də emosional narahatlıq və s. zərər.

Bəzi əyalətlərdə və bəzi növ haqsız xitam iddialarına görə, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri xüsusilə həddindən artıq olduqda, münsiflər cəza təzminatı da verə bilərlər. Cəza mükafatları, işçinin zərərlərini kompensasiya etmək əvəzinə səhv hərəkətləri cəzalandırmaq və oxşar davranışların qarşısını almaq məqsədi daşıyır, lakin əldə etmək çətindir və təxmin etmək demək olar ki, mümkün deyil.

Səhv bir xitam verilməsi ilə bağlı bir vəkilin kompensasiyaya təsir etməsi

Yəqin ki, qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığınız üçün aldığınız zərərin miqdarını artırmaq üçün bir şey edə bilməzsiniz. (Bacardığınız təqdirdə də, köhnə işəgötürəninizdən yağlı məskunlaşma yoxlamasını almaq ümidi ilə yeni bir iş təklifini rədd etmək ağıllı olmazdı, çünki işçilərdən zərərlərini bacardıqları qədər azaltmaları tələb olunur.) iddianızı davam etdirirsinizsə, ala biləcəyiniz təzminat miqdarını təsir edə biləcək seçimlər edə bilərsiniz. Bu qərarların ən vaciblərindən biri vəkil tutub işə cəlb olunmamasıdır.

Anketimiz göstərdi ki, yanlarında vəkili olan oxucular, özbaşına haqsız xitam iddiaları izləyənlərdən orta hesabla 150% daha yüksək hesablaşma almışlar. Əlbətdə bir vəkil tutmaq da pula başa gəlir. Bununla birlikdə, vəkil haqqı üçün% 29 çıxarıldıqdan sonra da (oxucularımızın məhkəmə haqqı üçün ödədiyi ortalama kompensasiya faizi), vəkil olanlar, təmsil olunmayan oxuculardan təxminən 15.500 dollar daha çox pul götürdülər.

Danışıqlar səhv ləğv hallarında kömək edir

Keçmiş işəgötürəninizin ilk təklifini qəbul etmək əvəzinə danışıqlar aparsanız daha yüksək bir həll alacağınız aydın görünə bilər. Hər vəziyyətdə bu doğru olmaya bilər, amma daha çox pul qazanmaq üçün hələ çox təsirli bir strategiyadır. Oxucuların təqribən 80% -i həll təklifi aldıqdan sonra daha yaxşı bir razılığa gəldilər. Nəticədə, daha çox uğrunda mübarizə aparmağa çalışmayanlarla müqayisədə orta hesabla iki dəfədən çox təzminat aldılar.

Səhv bir xitam iddiasının verilməsi kompensasiyaya necə təsir göstərir

Oxucularımızdan yalnız təxminən beşdən biri əvvəlki işəgötürənlərinə qarşı məhkəməyə müraciət etmək üçün növbəti addımı atdı, lakin aldığı təzminat miqdarında fərq yaratdı. Bir iddia qaldıran oxucular, sənəd verməyənlərdən orta hesabla təxminən 12.000 dollar daha çox qazandı. İddia qaldırmaq “tapma” prosesinə başlayır - depozit götürmək və dəlil əldə etmək üçün digər rəsmi tələblər etmək. Bu, işçini keçmiş işəgötürənlə danışıqlar aparmaq üçün daha güclü bir vəziyyətə gətirir. Buna görə, səhv ləğv nadir hallarda məhkəməyə müraciət etməsini tələb etsə də, məhkəməyə müraciət etsəniz, köhnə işəgötürəniniz daha yaxşı həll təklifi verməyə inandırılacaqdır.

İşəgötürənin Ölçüləri Yanlış Xitam İddialarında

Sorğumuzda işəgötürənin həcmi ilə keçmiş işçilərin səhvən işdən çıxardıqlarına görə aldıqları təzminat məbləği arasında bir əlaqə aşkar edildi. Ümumiyyətlə, daha böyük işəgötürənlər tərəfindən qanunsuz olaraq işdən çıxarılan oxucular, kiçik işəgötürənlərdə işləyənlərlə müqayisədə orta hesabla təxminən iki dəfə çox hesablaşmalar əldə etmişlər. Bu fərqdən bəziləri, daha böyük işəgötürənlərin daha yüksək məskunlaşma təklif etmək üçün daha çox pula sahib olmaları və öz nüfuzlarından daha çox narahat ola bilməsi ilə izah edilə bilər. Ayrıca, qanunsuz ayrı-seçkilik və ya təcavüzə əsaslanan səhv ləğv iddialarına görə, federal qanun keçmiş işçinin zərər üçün nə qədər ala biləcəyinə dair məhdudiyyətlər təyin edir və bu hədlər işəgötürənin həcmi artdıqca artır.

Pul olmayan məskunlaşma və mükafatlar

Qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra uzun müddət işsiz qalmısınızsa və ya digər əhəmiyyətli maliyyə itkiləriniz varsa, şübhəsiz ki, pul təzminat istədiyiniz şeyin önündədir. Hələ də bəzi işçilər maddi ziyan daxil olmayan hesablaşmalara (və ya sınaqdan sonra mükafat almağa) razıdırlar. Məsələn, həll yolu işəgötürəndən əvvəlki işinizi (“bərpa” adlanır) geri verməsini və ya yaxşı bir arayış verməsini tələb edə bilər. Ancaq qanunsuz xitam vermə hallarında pul olmayan hesablaşmalar çox nadirdir. Uğurlu nəticələr əldə edən oxucularımızın böyük əksəriyyəti (% 83) zərərlərini ödəmək üçün pul daxil olmaqla hesablaşmalar aldı.

İşinizi təqdim etməkdən duyğularınızı çəkin, faktlarınızı və sənədlərinizi düzəldin və dinləyəcək və haqqınızda olanı əldə etməyə çalışacaq bir vəkil tapın. Hər şeyin məhkəməyə getməsi lazım deyil, ancaq şirkətə bir məktub göndərmək eyni dərəcədə təsirli ola bilər.

Annie, 44, Delaver