Getdikcə daha çox iş yeri ayrı -seçkiliyi halları araşdırılmadan bağlanılır

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Klassik bir Vaşinqton tutmaq-22: İllərdir, Konqres, problemi həll etmək üçün heç bir əlavə pul vermədən, həll olunmamış işlərin qeyri-kafi qalmasına görə iş yeri ayrı-seçkiliyini araşdıran qurumu cəzalandırdı.

Öz növbəsində, ABŞ -ın Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasındakı səlahiyyətlilər bir həll yolu tapdılar: Araşdırmadan daha çox işi bağlayın.

EEOC, 2008-ci ildən etibarən, bu işçilər adına heç bir araşdırma, vasitəçilik və ya digər əhəmiyyətli səy göstərməyəcəyini təmin edərək, ən aşağı prioritetli yolda yerləşdirdiyi şirkətlər və ya yerli hökumət qurumları ilə əlaqədar şikayətlərin payını iki qat artırdı. İctimai Dürüstlük Mərkəzinin ictimai qeydlər sorğusu vasitəsi ilə əldə etdiyi daxili məlumatlara görə, keçən il işlərin təxminən 30 faizi bu kateqoriyadan yayındı.

EEOC, məhdud mənbələrini "hökumətin iş yerindəki ayrı -seçkiliyə ən çox təsir edə biləcəyi ittihamlara" yönəltdiyini söylədi. Ancaq son on ildə geri qalma nisbətini 30 faiz azaldaraq-son iki ildə bunun çox hissəsi-kömək alan işçilərin onsuz da aşağı payı azaldı. EEOC -un keçən il bağladığı şikayətlərin yalnız yüzdə 13 -ü, 2008 -ci ildəki yüzdə 18 -dən aşağı düşmüş, onları təqdim edən işçilər üçün bir həll və ya başqa bir rahatlama ilə sona çatdı.

İşçilər öz hüquqlarını bağlayırlar

Çikaqoda yaşayan mühasib Richard Nelson, mart ayında EEOC-un ofisinə gedərək, işəgötürəninin diqqət çatışmazlığı/hiperaktivlik də daxil olmaqla bir neçə yaşayış yeri almasına kömək istədiyini bildirən bir şikayət etmək üçün getdi-hamısı Amerikalılar Əlilliyi Qanununa əsasən. Təyinat başa çatmamış onun işi bağlandı.

"Düşünürəm ki, slam dunks axtarırlar" dedi Nelson. Ona ofisin kiçik heyəti və işəgötürənlə yazdığı e -məktublardakı dəlil səviyyəsi nəzərə alınmaqla, EEOC -un davam edə bilməyəcəyi bildirildi. Məsələni həll etmək və ya vasitəçilik etmək əvəzinə, agentlik ona bir qəpik pul göndərərək məhkəməyə iddia edə biləcəyini söylədi.

“Mən heç kimi məhkəməyə vermək istəmirəm. Sadəcə ədalətli davranılmasını istəyirəm "dedi.

İş yerində ayrı -seçkilik qanunsuzdur. Ancaq əldə etdiyimiz məlumatlar bunun hələ də böyük bir problem olduğunu göstərir.

1980 -ci ildən bəri, ABŞ işçi qüvvəsi yüzdə 50 artdıqca, Konqres EEOC -un maliyyələşdirilməsini əhəmiyyətli dərəcədə sabit saxladı - inflyasiya tərəfindən yeyilən büdcə artımları. Bu, onları idarə etmək üçün mənbələri olmayan daha çox iş deməkdir. Keçən il EEOC, təxminən qırx il əvvəl olduğundan təxminən iki dəfə çox şikayət aldı, təxminən yarısı heyət.

30 illik EEOC vəkili və 216 saylı EEOC Yerli Milli Şurasının prezidenti Gabrielle Martin, agentliyin "öldürmə sahələrinə" daha çox iş göndərmək qərarını-araşdırmadan bağlamaq-büdcə və qaynaqlar üçün problemli bir həll olduğunu söylədi. bəlalar.

"Davaları atmağa davam etməzlərsə, Konqres deyəcək:" Yaxşı, sənə verdiyimiz pulla nə etdin? "" Martin dedi. Ancaq daha çox maliyyələşdirmə üçün bir iş görə bilməyəcəklərini söylədi, əgər onsuz uğur qazandıqlarını düşünürsələr.

EEOC, şikayətlərinə baxılmasını müdafiə edərək, daha çox məlumat topladığını, daha güclü dəlilləri olan insanların ehtiyac duyduqları yardımı ala biləcəklərini söylədi. Keçən il, agentlik 1996-cı ildə sıralama prosesini yaratdıqdan bəri, 26,000-ə yaxın, yüksək prioritetli havuzuna daha çox iş qoydu.

Vaşinqtonda, ABŞ -da Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasının qərargahının arxiv görüntüsü. Getry Images vasitəsilə Terry Ashe/The LIFE Images Collection

Ancaq EEOC işçilərinin payı bir məskunlaşma və ya başqa bir rahatlama əldə etməyə kömək etdi - bu yüzdə 13 - əvvəlki ildən çətinliklə aşağı düşdü. Və aşağı prioritet hesab edilən işçilərin demək olar ki, hamısı şanssız idi: Təxminən 27,000 hadisədən yarıdan azı yüngülləşdi.

Vəkil Jaz Park, Chicago-Kent Hüquq Kollecinin məşğulluq klinikası vasitəsi ilə az maaşlı işçilərə ayrı-seçkilik iddiaları ilə kömək edir. EEOC -dan heç bir açıq araşdırma aparmadan bir neçə həftə ərzində bağlanan işlərin artdığını gördüyünü söylədi.

Bir halda, 21 il işləyən bir pərakəndə işçi ürək xəstəliyi diaqnozu qoyulduqdan qısa müddət sonra işdən azad edildi. İşəgötürən, müştəriyə qəbz verməyi unudduğu üçün işdən qovulduğunu iddia etdi. "Vaxt ayırsan, görürsən ki, heç bir şey əlavə etmir" dedi Park.

Az gəlirli işçilərə hüquqi xidmət göstərən qeyri-kommersiya təşkilatı olan İşdə Hüquqi Yardım Vəkili Stacy Villalobos, EEOC-un "tez-tez işin mahiyyəti ilə heç bir əlaqəsi olmadığını" söylədi. Tez -tez bir işçinin iddiasını sübut edəcək məlumatların işəgötürənin əlində olduğunu söylədi.

"Ləyaqət ola bilər" dedi, "amma araşdırma olmadan heç vaxt bilməyəcəksiniz."

"Duygusal tükəndirmə" prosesi

EEOC, şikayət verməzdən əvvəl əksər işçilərlə müsahibə tələb edir. Bu, on minlərlə potensial hadisəni ilk növbədə sisteminə girməsini süzür. Keçən il müraciət etməyi soruşan insanların yüzdə 60 -dan çoxu, ayrı -seçkilik qanunlarının vəziyyətini əhatə etməməsi və ya qorxunc bir proses kimi səbəblərə görə nəticədə - ən az 15 il ərzində ən yüksək buraxılış nisbəti etmədi. Aşağı prioritet hesab edilən şikayətlərin əksəriyyəti, bu alaq otlarından qurtulmağa davam edən işçilər tərəfindən verilmişdir.

Gecikməsini azaltmaq üçün EEOC hər il aldığından daha çox işi və daha az araşdırmaçı ilə bağlamalıdır. Agentlik 570 -ə yaxın işçi çalışır, on il əvvələ nisbətən təxminən 150 azdır. Eyni zamanda federal işçilərin şikayətlərini ayrıca yükləyir; bunun da geriliyi var.

Bu, agentliyin işçilərini geyinib. 2018 -ci ildə, EEOC işçilərinin demək olar ki yarısı, bir hökumət sorğusunda, federal qurumlar üçün ortalamadan daha yüksək işlərini görməyə imkanlarının olmadığını söylədi. Agentlik, iş yükünün ağlabatan olması ilə qəti şəkildə razılaşmayan və gördüyü işin vacib olduğunu qəbul edən ən yüksək işçi faizinə sahib idi.

Alabama ştatının Birmingham şəhərində yerləşən keçmiş EEOC bölgə vəkili Charles Guerrier, 2012 -ci ildə ayrılmadan əvvəl "Həqiqətən də, həqiqətən də emosional olaraq tükəndirir." Dedi. Büdcə o qədər sıx idi ki, daha çox almaq üçün pul olmadığı üçün bəzən ofisinin kağızları tükənərdi.

Agentliyin San Dieqo ofisində, keçmiş rayon direktoru və vasitəçi Tom McCammon, işçilərin işlərini bitirmək üçün ödənişsiz saatlar keçirmək üçün həftə sonları müntəzəm olaraq işə başladıqlarını söylədi. Dediyinə görə, bəzən müstəntiqlərin bir işə girməyincə şikayətçiyə çata bilməyəcək qədər çox vaxt keçir - telefon nömrəsi ölmüşdü, ev ünvanı artıq etibarlı deyildi.

2013 -cü ildə ayrılan McCammon, "Bu arada işlər yüzlərlə araşdırma aparılmadan yığılır" dedi. "Bu sənədlərin hər biri bir problemi olan bir insandır."

Konqresin EEOC ilə mübahisəli əlaqəsi

İllərdir, EEOC -un Konqresdəki mövqeyi, artan hallarla eyni kateqoriyaya düşdü: aşağı prioritet.

Agentlik, məhdud bir hovuzdan maliyyələşmək üçün, NASA və Ədliyyə Nazirliyi kimi yüksək səviyyəli olanlar da daxil olmaqla, ayırmalar alt komitəsində 11 başqası ilə rəqabət aparır. EEOC -un fəaliyyətinə və ehtiyaclarına yönəlmiş dinləmələr yalnız bir neçə ildə bir dəfə planlaşdırılır və tez -tez Konqres üzvlərinin təqib etdiyi agentliyə etiraz etdikləri işəgötürənlərə qarşı qaldırılan işlərin müzakirəsi və məhkəmələr üstünlük təşkil edir.

1977 -ci ildən 1981 -ci ilə qədər agentliyə rəhbərlik edən Eleanor Holmes Norton, işlə bağlı ayrı -seçkilik üçün müdafiəni gücləndirmək üçün ardıcıl olaraq səy göstərən Konqres üzvlərindən biridir. Lakin Vaşinqtonun nümayəndəsi olaraq onun heç bir səsi yoxdur.

Eleanor Norton Holmes (ortada), Newsweek jurnalının digər 45 qadın işçisi arasında oturur və 16 Mart 1970 -ci ildə nəşrdə iş ayrı -seçkiliyinə və işə qəbul edilməsinə görə məhkəməyə verdiklərini elan edirlər. Bettmann Getty Images vasitəsilə

Onun perspektivi: Əksər millət vəkillərinin ayrı -seçkiliklə mübarizə aparmaq marağı azdır.

"EEOC -a diqqət yetirməmək, bir çox insanı soyuqda buraxmaq deməkdir" dedi Norton, Demokrat. "Heç bir şey maliyyə çatışmazlığından yaranan geriliyi dəf edə bilməz."

Dəyişmənin bəzi əlamətləri var. Keçən maliyyə ili, agentliyin büdcəsinin inflyasiya səbəbiylə təsirli bir şəkildə azaldığını ifadə edən səkkiz illik sabit maliyyələşmədən sonra, o vaxt respublikaçıların nəzarətində olan Konqres, EEOC üçün 15 milyon dollarlıq artım təsdiqlədi. Lazım olan #MeToo hərəkatının cinsi təcavüz mövzusunda viral diqqət mərkəzidir. On beş senator və 71 nümayəndə, hamısı Demokratlar, mənimsəmə komitələrindən agentliyə daha çox pul vermələrini istədi.

Ancaq #MeToo diqqətinin azalması ilə Konqres bu il artımın olmadığını təsdiqlədi. Konqresin 84 üzvü, hamısı Demokratlar, gələn il üçün 20 milyon dollar artırma tələb etdi. Prezident Donald Trump bunun əvəzinə 23.7 milyon dollarlıq endirim təklif edir.

Keçən il təxminən 25.000 şikayət cinsi ayrı -seçkilik, cinsi təcavüz və ya hər ikisiylə əlaqədar idi. İrq və əlillik ayrı -seçkiliyinin hər biri faktiki olaraq eyni saya malik olsa da, heç bir məsələ Konqresin diqqətini çəkməmişdir.

12 Noyabr 2017 -ci ildə Los Ancelesdəki CNN binasının qarşısında #MeToo Survivors Yürüşü zamanı etirazçılar toplaşırlar. David McNew/Getty Images

EEOC -un maliyyələşməsinə nəzarət edən Nümayəndələr Palatası və Senat alt komitələrinin rəhbərləri müsahibə tələblərinə cavab vermədi. Ancaq agentliyin nə edə biləcəyini təyin etməkdə böyük rol oynayan bu panellər qadınlardan iki dəfə çox kişiyə sahibdir. 28 üzvündən yalnız dördü Afrikalı, İspan və ya Asiyalı Amerikalı kimi tanınır. Yerli Amerikalı kimi tanınan yoxdur.

Duyarlı Siyasət Mərkəzinin məlumatlarına görə, birlikdə işçiləri təmsil edən qruplardan daha çox iş maraqlarından daha çox töhfə alırlar - ən son seçki dövründəki məbləğdən 27 dəfə çoxdur.

Bu, EEOC üçün bir problem yaradır. Agentliyin o vaxtkı başçısının vəzifəsini icra edən Victoria Lipnikin Konqresə verdiyi son büdcə əsaslandırmasında qeyd etdiyi kimi, "əsas paydaşımız" "Amerika işçi qüvvəsidir".

Hamstrung agentliyi

Qanunvericilər tərəfindən EEOC -a qoyulan bəzi məhdudiyyətlərin pulla heç bir əlaqəsi yoxdur.

Dekabr ayında Senator Mike Lee (R-UT) Senatanı üç komissiya üzvünü təsdiq etməməkdən çəkindirdi-o anda yekdilliklə razılıq tələb edən bir səs-Obamanın təyin etdiyi və EEOC-un ilk açıq lezbiyanı olan Chai Feldblum üçün başqa bir müddətə etirazına görə. komissar.

Feldblumun LGBTQ hüquqları naminə mövqeyindən istifadə edəcəyini irəli sürərək, "federal hökumət heç vaxt dini azadlıqları sıxışdırmaq üçün bir vasitə olaraq istifadə edilməməlidir" dedi. (Feldblum keçən il bunun "qalib gələn hər şey" oyunu olmadığını düşündüyünü və hökumətin "qanunun məcburiyyətli məqsədinə" hələ də nail olarkən dini inancları uyğunlaşdırmağa çalışmalı olduğunu yazmışdı.)

Bu üç komissar olmadan, iki partiyalı təşkilatın, bir qayda olaraq, işəgötürənlərə qarşı daha bahalı və ya daha yüksək səviyyəli iddialar açmasına mane olan bir kvorum yox idi. May ayında Senat, sədr Janet Dhillonu təsdiq edərək bu problemi nəhayət həll etdi - namizədliyindən iki il sonra.

25 Fevral 2015-ci il tarixində EEOC / Abercrombie & Fitch məhkəməsində şifahi mübahisələr dinlənildikdən sonra Amerika-İslam Əlaqələri Şurasının tərəfdarları Ali Məhkəmənin qarşısında dayanırlar . Abercrombie & Fitch baş örtüyü taxdığı üçün onu işə götürməkdən imtina etdi. Chip Somodevilla/Getty Images

Keçən iki il ərzində Lee, aşağıdakıları təmin edəcək qanunvericilik də təqdim etdi: İşçilərin təşkilatlanma hüququnu həyata keçirən Milli Əmək Əlaqələri Şurasının səlahiyyətlərinin böyük hissəsini əlindən almaq; federal büdcədən maliyyələşdirilən inşaat işçilərinin üstünlük təşkil edən əmək haqqını təmin etməyi nəzərdə tutan Davis-Bekon Qanununun ləğv edilməsi; və işəgötürənlərə artıq iş haqqı ödəmək əvəzinə tətil vermələrinə icazə verin.

Şərhə çatan Lee sözçüsü Conn Carroll, senatorun Feldblumun təsdiqinə etiraz edən yeganə seçilmiş məmur olmadığını və Demokratların digər namizədlərə ayrıca səs verməyi seçə biləcəyini söylədi. (Müvəkkillər ümumiyyətlə bir qrup olaraq təsdiqlənir.) Sözçü, Lee'nin təqdim etdiyi, heç birinin keçmədiyi məşğulluq qanunlarının hər birinin "işçilərin işləmək azadlığını artıracağını" söylədi. Keçən seçki dövründə Lee, iş maraqlarından 4.5 milyon dollar və işçi qruplarından 8.000 dollar qatqı aldı.

Lee'nin iki qanun layihəsi, əmək qanunvericiliyini nəzərdən keçirən Senat komitəsinin sədri və EEOC təqaüdlərini idarə edən alt komitənin üzvü Senator Lamar Alexander (R-TN) tərəfindən dəstəkləndi.

Alexander, EEOC -a və onun geri qalmasına əksər millət vəkillərindən daha diqqətli idi. Agentlik, 2016-cı ildə maaş ayrı-seçkiliyinin qarşısını almaq üçün təşkilatlar arası səylərin bir hissəsi olaraq böyük işəgötürənlərdən cinsi, irqi və milli mənşəyinə görə əmək haqqı məlumatlarının toplanmasını təklif edərkən, Ağ Evin İdarəetmə və Büdcə İdarəsinə yazmaq istədi. fikri susdurur. ABŞ Ticarət Palatası da daxil olmaqla iş birliklərinin etiraz etdiyi işəgötürənlərdən əmək haqqı məlumatlarının toplanmasının EEOC işlərinin həllini daha da gecikdirəcəyi narahatlıq doğururdu.

"EEOC, iş yerindəki ayrı -seçkilik şikayətlərini araşdırma missiyasına diqqət yetirmək əvəzinə, milyardlarla yeni məlumatı ələkdən keçirəcəyi üçün bu təklifin çətinləşəcəyi ehtimal olunur" dedi.

Bununla birlikdə, təşəbbüsə rəhbərlik edən keçmiş EEOC rəsmisi Ron Edwards, agentliyin şikayətləri daha səmərəli həll etmək üçün elektron məlumatların toplanacağı və təhlil ediləcəyi əlavə məlumatlardan istifadə etməyi planlaşdırdığını söylədi.

Alexander, EEOC Reform Qanunu da təqdim etdi, bu da agentliyin geri qalma müddətini təxminən yüzdə 90 azaldana qədər ödəniş məlumatlarının toplanmasını qadağan edərdi. Hesab müvəffəqiyyətsiz olsa da, 2017 -ci ildə EEOC -un məlumat toplusunda qalan OMB ilə daha çox şans qazandı. Bu qərar, Milli Qadın Hüquq Mərkəzi və Latın Amerikası İnkişafı üçün İşçi Şurasının iddiasından sonra bu martda ləğv edildi. Ədliyyə Nazirliyi apellyasiya şikayəti verib.

Keçən seçki dövrü, İskəndər iş maraqlarından 7 milyon dollardan çox töhfə aldı - əmək qruplarından aldığı məbləğdən 130 dəfə çox. Gələn il yenidən seçilmək istəməyəcəyini söyləyən İskəndər, bir çox şərh istəyinə cavab vermədi.

Təxminən 40 il EEOC -da işləyən Edwards, maaş məlumatlarının ayrı -seçkiliyi düzəltmək üçün güclü bir vasitə olacağını bilirdi və işəgötürənlər onu təhvil vermək istəmirdilər.

2017 -ci ildə təqaüdə çıxan Edwards, "İşin əsl mahiyyəti maaşdır" dedi. "Ödəniş məlumatlarını toplasanız, insanlara necə münasibət göstərildiyini daha yaxşı anlayacaqsınız."

Son aylarda Demokratlar, cinsiyyət əmək haqqı uçurumunun aradan qaldırılması, LGBTQ işçiləri üçün müdafiənin yaxşılaşdırılması və iş yerindəki təcavüz hallarında məlumatların açıqlanmaması haqqında müqavilələrin qadağan edilməsi kimi ayrı-seçkilik hüquq-mühafizə orqanlarını gücləndirmək üçün bəzi hallarda bir neçə respublikaçı tərəfindən dəstəklənən qanun layihələri təqdim etdi.

Heç biri keçmədi.

Əmək iqtisadçısı William Spriggs, EEOC -da işçilərin kömək şansına təsir edən maliyyə məhdudiyyətlərindən təəccüblənmir. Konqresin məşğulluq ayrı -seçkiliyinə və işçilərin hüquqlarına olan münasibətinin ABŞ -dakı kurs üçün eyni olduğunu söylədi

"Cəmiyyətdə əmək qanunvericiliyini zibil və ya başqa bir şey kimi düşünmək meyli var" dedi. "Onlar bunu əsl qanun pozuntusu hesab etmirlər."

Maryam Jameel , Vaşinqtonda, DC -də , qeyri -kommersiya təşkilatı, partiyasız bir araşdırma mərkəzi olan İctimai Dürüstlük Mərkəzinin jurnalistidir .

Milyonlarla insan xəbərlərdə nələrin baş verdiyini anlamaq üçün Vox -a müraciət edir. Missiyamız heç vaxt indiki vaxtdan daha həyati əhəmiyyət daşımamışdır: anlayışla güc vermək. Oxucularımızın maddi töhfələri, resurs tələb edən işimizi dəstəkləməyin vacib bir hissəsidir və jurnalistikamızı hamı üçün pulsuz saxlamağa kömək edir. Zəhmət olmasa bu gün Vox -a 3 dollardan az bir töhfə verməyi düşünün.