Niyə 50 yaşdan yuxarı qadınlar iş tapa bilmirlər?

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Redaktordan Qeyd:50 yaşdan yuxarı bir qadınsınızsa, 2008 -ci ildən bəri iş tapmaq statistik olaraq çətinləşdi.

Bu yaxınlarda St Louis Federal Ehtiyat Bankı 50 yaşdan yuxarı işsiz qadınların yarısının uzun müddət işsiz olduğunu göstərən bir araşdırma nəşr etdi. Bəs nə baş verir?

İqtisadiyyat müxbiri Paul Solman, əmək iqtisadçısı və "Kifayət qədər pulla necə təqaüdə çıxmaq olar" adlı yeni kitabın müəllifi Teresa Ghilarducci ilə birlikdə oturdu və qadınların əməyinin dəyəri ilə bağlı yaş fərqinin və fərziyyələrin iş və pensiya perspektivlərinə necə təsir etdiyini danışdı. "yaşlı" fəhlə qadınlar.

Mövzu haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün, hər cümə axşamı günü PBS NewsHour -da yayımlanan bu axşamki Making Sen $ e seqmentinə daxil olun. Aşağıdakı mətn aydınlıq və uzunluq üçün düzəldilmiş və yığışdırılmışdır.

Paul Solman:İş yerində yaşlı qadınlara qarşı ayrı -seçkiliyinə izah edir?

Teresa Ghilarducci:Bu, həqiqətən də maraqlı bir tapıntıdır, çünki hamımız yaş fərqi haqqında bilirik, amma heç birimizin kişilərin azad olduğunu düşünmədiyimizi düşünürəm. 50 yaşından sonra iş tapa bilməyən və iş axtaran qadınların olması, ikinci düşüncədə məntiqlidir.

Paul Solman:Niyə məntiqlidir?

Teresa Ghilarducci:Bəli, qadınların həyatında etdiklərinin çoxu əmək bazarından kənarda - ailə qayğıları, uşaqlara qulluq - və qadın əməyi həmişə dəyərdən düşmüşdür. Əgər sizin yanınıza gələn və iş üçün müraciət edən daha yaşlı bir qadınınız varsa, onun hansı təcrübələri yaşadığını, hansı bacarıqlara sahib ola biləcəyini düşünəcəksiniz. Və haqlı olaraq və ya səhvən, amma yəqin ki, ədalətsiz olaraq, onun əmək bazarından bir müddət kənarda qaldığını və əslində dəyərsiz bir işlə məşğul olduğunu, çünki ona pul verilmədiyini güman edəcəksən.

Cəmiyyətimizdə qayğıkeş əməyin dəyərsizləşməsi, yaşlandıqca daha çox insana qulluq edilməli olduğunda üzləşməli olduğumuz bir şeydir. Ancaq hazırda etdiyi iş, işə götürülmək istəyərkən bir qadını həqiqətən çox ağır vurmasıdır.

Paul Solman: İşəgötürənin ağlındannə keçir?

Teresa Ghilarducci:Buna görə işəgötürən düşünür: "Yaxşı. Dəyər verdiyim təcrübəyə malik olmayan bir iş ərizəçim var ”. İşəgötürən də yəqin ki, bir kişidir və yəqin ki, onun üçün bütün əməyini ödəmədiyi bir qadınla yaşayır.

Deməli, çox sevdiyi, amma işini ehtimal ki dəyərdən saldığı ortağı haqqında düşünür və tanıya biləcəyi təcrübəsi olmayan bu işə müraciət edən haqqında düşünür. Və bu işəgötürən də daxil olmaqla hamımız patriarxal bir cəmiyyətdə yaşayırıq və patriarxlığın tərifi qadınların həyatı, qadınların bacarıqları, qadınların təklif etdikləri, potensial iqtisadi dəyərlərinin hamısının dəyərsizləşməsidir.

Beləliklə, hamımız bilirik ki, qadınların iqtisadi dəyəri kişilərdən daha aşağıdır. Qadınlar demək olar ki, hər işdə daha az maaş alırlar. Ancaq təəccüblü olan odur ki, 50 yaşdan sonra qadınların işə düzəlmə şansları kişilərin işə düzəlmə şanslarından xeyli aşağıdır.

Paul Solman:Ancaq daha çox qadın rəhbər vəzifələrdədir və işəgötürən olub, elə deyilmi?

Teresa Ghilarducci:Daha çox qadın işəgötürəndir və rəhbər vəzifələrdədir, çünki yalnız 2 və ya 3 faizi sıfırdan çoxdur. Bu, əvvəlkilərdən xeyli çoxdur.

Qadınların işə götürülmə nöqtəsində ayrı -seçkiliyə məruz qaldıqlarını göstərən bu audit araşdırmaları əsasən kişi işəgötürənlərin necə davrandıqlarına aiddir. Və hətta qadın işəgötürənlərin də qadınlara fərqli baxa biləcəyinə əmin deyiləm.

Paul Solman:Niyə olmasın?

Teresa Ghilarducci:Yaxşı, hətta iqtisadi dəyərimizin əsas ölçüsünə baxsanız, Ümumi Daxili Məhsulumuz, qadın əməyi və ya qayğı əməyimizalınıb satılmasa da daxil deyil. Qayğı əməyi satılır və alınırsa, ümumiyyətlə qocalar evi və ya uşaq baxımı mərkəzi tərəfindən alınır. Və bu yerlərin hamısı çox, çox az ödəyir.

Qadınların bazar xaricində etdikləri, bazarda qiymətləndirildikdə, hələ çox aşağıdır. İqtisadi resurs bölgüsündə növbəti inqilab bizi dəstəkləyən şeyləri necə ödəmək olacaq, amma bu işi edən insanların iqtisadi gücü çox az idi. Qadınlar evdar qadın kimi və ya həmkarlar ittifaqı təşkil etsəydilər və qayğı əməyi ilə məşğul olan kişilər də təşkil edərlərsə, yəqin ki, gördükləri işin - evdə ödənilməyən işin daha çox dəyərli olduğunu görərsiniz. Ancaq müəyyən işlərdə tabe olan bir qrupunuz olanda, tabeçilikdə olan, daha az dəyərli insan həmişə dezavantajlı olacaq.

Ən sürətli böyüyən sektorumuz olan səhiyyəyə baxın. Bu sənayenin ən aşağı hissəsində azlıqlarınız var və xəstəxanalarda kişi idarəçiləriniz və ya kişilər olan ən yaxşı cərrahlarınız var. Demək olar ki, hər sənayedə cins və irqə görə təbəqələşir. Və qadınlar aşağıya doğru gedirlər.

Paul Solman:Siz danışdığınız zaman, statistik həyatı qiymətləndirməyin standart yolunun əslində ömür boyu qazanc olduğunu başa düşürəm.

Teresa Ghilarducci: Düzdür. Qadın əməyinə və haqsız bir ölüm kostyumunda necə dəyər verdiyinə baxın. Bir kişi icra başçısını vurursan və bu ailə məhkəməyə verərsə, böyük ehtimalla sığorta şirkətinin ananı vurmasından və ya uşağı olmayan bir qadını vurmasından daha çox pul ödəmək ehtimalı var.

SEN $ E ETMƏKDƏN DAHA ÇOX

Niyə kişilər, qadınlar və iş haqqında düşündüyümüzü düşünürük

Həyatı dəyərləndirməyə yönəltdiyimiz bütün yollar qazanc gücünüzə əsaslanır. Qadınlar daha gec yaşda işçi qüvvəsinə gəlsələr və iş tarixçələri ləkəlidirsə, bir kişi və ya qadın işəgötürən deyəcək: “Oh, çox dəyərli bir iş görmədikləri dövrlər var idi. Mənə gətirdikləri bacarıq və təcrübə, ehtimal ki, o qədər də dəyərli deyil ”.

Bu yaş ayrı -seçkiliyi problemi qadınlar üçün daha böyük bir problem olacaq, çünki getdikcə daha çox qadın boşanma, ya da pensiyaların azalması və ya daha aşağı pensiyalar səbəbiylə daha uzun müddət çalışmaq məcburiyyətində qalır, çünki bütün ömrü boyu işləsələr belə, onlara daha az maaş verilirdi. beləliklə, pensiyalarında daha az yığılır. Bu yaş ayrı-seçkiliyi əslində çox aşağı gəlirli və həssas yaşlı bir əhali yaradacaq. Və bu araşdırmanın əslində ürəkaçan tərəfi odur ki, qadınlar kişilərdən daha çox əziyyət çəkəcəklər.

Paul Solman:Onları daha da pisləşdirəcək nədir?

Teresa Ghilarducci:Əmək pensiyalarında aşağı pensiya və ayrı -seçkilik.

İnanc əsaslı bir pensiya planı olsa da, həmişə düşünürdük ki, əgər 401 (k) və ya IRA dəyərimiz azalsa-təqaüdə çıxmazdan əvvəl götürdüyümüz üçün və ya gəlirlilik dərəcəsi heç vaxt ödənilməsə-həmişə geri dönmək üçün insan kapitalımız var. Buna görə də həmişə yaşlı insanların "Yaxşı, nə vaxt təqaüdə çıxacağımdan əmin deyiləm, bir az da uzun müddət işləyəcəyəm" dediyini eşidirsən, sanki işləmək istədikləri kimi daha uzun. İnsanlar həmişə qərar verə biləcəkləri kimi bu iş planlarından danışırlar. İşəgötürən tənliyin bir hissəsini həmişə unudurlar. İşləmək istəyə bilərsiniz, ancaq əməyinizi almaq istəyən biriniz olmalıdır. Və bu araşdırma göstərir ki, bazarda özünü satan yaşlı qadınlar kişilərin insan kapitalı qədər dəyərli deyil.

Paul Solman:50 yaşında bir qadını "qoca" olaraq düşünməzdim.

Teresa Ghilarducci:Bəli, nə mən, nə də 50 yaşlı kişinin qoca olduğunu düşünmürəm. Ancaq məlum olur ki, əmək bazarı 40-cı illərin ortalarında olan insanları yaşlı hesab edir, çünki işə başlayanda maaş artımı planlaşdırırıq. Və bu pis bir plan deyil, 25-30 ilə 40 arasında, insanların maaş artımlarını gördüyünü görürsünüz. Ancaq Federal Ehtiyat Bankının bu yeni araşdırması, maaşların bundan sonra azalmağa başladığını göstərdi.

Paul Solman:Nə ?!

Teresa Ghilarducci:Federal Rezerv araşdırması, maaşların təxminən 45 yaşında artımını dayandırdığını göstərdi. Beləliklə, 45 -dən 55 -ə qədər maaşlar 9 faiz azaldı. 55 -dən 65 -ə, daha 9 faiz. Beləliklə, bir növ zirvəyə çatdığınız və sonra düzləşib düşdüyünüz bu yaş qazanan profil, o zirvə yaşı heç düşündüyümüzdən daha gəncdir. 45 yaşında hazırkı işinizdə maaş almasanız, yəqin ki, heç vaxt maaş ala bilməyəcəksiniz.

Artım almaq üçün bir çox insanlar deyəcəklər ki, "başqa bir işə getməli olacaqsan". Ancaq məlum olur ki, 45-50 -də işinizi itirsəniz və çölə çıxıb başqa bir iş alsanız, maaşınız 20 faiz və ya 25 faiz az olacaq.

SEN $ E ETMƏKDƏN DAHA ÇOX

Niyə qadınlar hələ də iclas otağına girmirlər

Yaşlı insanlar üçün tənəzzüllərin bu qədər ağır olmasının səbəblərindən biri budur; istər -istəməz işinizi itirirsiniz, yenidən əmək bazarına qayıdırsınız və əmək haqqınızın 25 faiz azalması ilə üzləşirsiniz.

İnsanlara məsləhət verdiyim şey, son işinizin maaşıyla işə düzəlməyi düşünməyin. Bir az daha az şey planlaşdırın. Və bu, həqiqətən də təqaüdə çıxmaq üçün qənaət etmək məcburiyyətindəsinizsə, həqiqətən də depressiyaya düşür və ya çox çətin olur. Təxminən 40 yaşında, orta yaşınızda təqaüdə çıxmaq üçün qənaət etməyi gözləsəniz, gəlirinizin daha çox faizini qənaət etməli olacaqsınız, çünki gəliriniz azalır və siz pensiya ehtiyacları artır.

Maaşların 45 yaşdan sonra düşdüyü bu məlumatlar maliyyə planlaşdırıcıları üçün bir inqilab oldu. Maliyyə planlaşdırıcıları bu həqiqətlə mübarizə aparmalı və müştəriləri üçün qənaət hədəfləri daxil etməlidirlər. İş tapa bilməməyiniz və bu yaşda olduğunuzda bir və ya iki il işsiz qalmağınız, pensiya planlaşdırma yolunuzu həqiqətən dəyişir.

Paul Solman:Bəs yaşlı insanlar işsizliyin ən aşağı olduğu cəmiyyətin bir hissəsi deyilmi?

Teresa Ghilarducci:Yaşlı insanların işsizlik nisbəti gənclərə nisbətən daha aşağıdır, ancaq əmək bazarının digər hissəsini unudursunuzvə bu maaşlardır. Təxminən 45 yaşdan sonra maaşlar orta hesabla azalmağa başlayır.

Yadda saxlamaq lazım olan başqa bir şey var. Beləliklə, hər bir əmək iqtisadçısının bildiyi - amma yenə də digər insanların çoxunu təəccübləndirən odur ki, ABŞ aşağı maaşlı işlərin istehsalında zəngin ölkələr qrupuna, İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatına başçılıq edir. İşimizin təxminən 25 faizi orta əmək haqqının üçdə ikisindən azını ödəyir. Bu, ildə təxminən 20 min dollar deməkdir. Bir ailənin yoxsulluq səviyyəsini çətinliklə artıran iş yerləri yaratmaqda həqiqətən çox yaxşıyıq.

Paul Solman:Və bu hansı ölkələrlə müqayisə olunur?

Teresa Ghilarducci:Yaxşı əmək bazarına malik olmaqdan şübhələnənlər Skandinaviyadır. Norveçdəki işlərin təxminən 4 faizi Norveçdəki orta əmək haqqının üçdə ikisindən azını ödəyir.

ABŞ -da bir çox bərabərsizlik var və bunun çoxu belə pis iş yerləri yaratdığımız üçün yaranır. Həqiqətən iki və ya üç nəfərlik bir ailəni yoxsulluq səviyyəsindən yuxarı tutmayan işlər. Yaşlılar da daxil olmaqla hamı üçün aşağı işsizlik var, amma bunlar həqiqətən aşağı maaşlı iş yerləridir.

Solda: Sue Hanback, 23 oktyabr 2015 -ci ildə Alabama ştatının Florensiyadakı pambıq geyim istehsalçısı Alabama Chanin -də paltar tikir. Hanback beş və ya altı yaşından pambıq yığdı. O, 34 il ərzində TeeJays-da, hazırda Amerika Chanin binasını tutan tişört işində çalışdı. Şəkil REUTERS/Brian Snyder

Daha dərinə gedin

Teresa Ghilarducci, əmək iqtisadçısı və pensiya təhlükəsizliyi sahəsində milli səviyyədə tanınmış bir mütəxəssisdir. Yeni Sosial Araşdırmalar Məktəbinin Bernard L. və İrene Şvarts İqtisadiyyat professoru və Schwartz İqtisadi Siyasət Təhlili Mərkəzinin və Yeni Məktəbin Təqaüdçü Sermayesi Laboratoriyasının direktorudur. Ən son kitabı "Kifayət qədər pulla necə təqaüdə çıxmaq olar?"