Niyə tövsiyələr güclü iş axtarışı vasitələridir

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

İşçilər üçün müraciətlərin ümumiyyətlə iş axtarmağın atalar sözünün qızıl biletləri olduğu düşünülür. Sizə bir iş zəmanət verməsələr də, tətbiqetmələrinizi işə götürən və ya işə qəbul edən menecer tərəfindən görüləcək ehtimalı artıra bilər və nəticədə işə qəbul prosesində bir təkan verə bilərlər.

İşçi tavsiyesi əslində potensial bir işəgötürəninizin və müəyyən bir vəzifə üçün istedadlarınızın təsdiqidir. Şirkətdəki köhnə bir həmkarınız və ya keçmiş sinif yoldaşınız kimi tanıdığınız bir şəxs, ümumiyyətlə, müraciət edəndir.

Təqdimat qeyri-rəsmi ola bilər - bir əlaqə adınızı işə qəbul edənə və ya yaxşı bir namizəd kimi işə qəbul edən menecerə ötürdüyündə. İstiqamət, potensial işəgötürəndəki namizədinin son işə götürülməsi halında mövcud işçini mükafatlandıran rəsmi bir proqramın bir hissəsi ola bilər.

"İşəgötürənlərin bir tavsiye proqramı etmək istəmələrinin səbəbi ümumiyyətlə bu proqramdan daha yaxşı bir işə götürülmələridir" dedi karier məşqçisi və keçmiş işə götürən Shelley Piedmont. "Mədəni cəhətdən uyğun olan birini tapacaqlar" dedi. Sövq edilən namizədlər şirkət haqqında digərlərindən daha çox şey öyrənməyə meyllidirlər və işə götürülsələr - ümumiyyətlə şirkətdə uzun müddət qalırlar. Digər müraciət edənlərdən daha çox şirkət haqqında daha çox məlumat əldə etməyə meyllidirlər.

Bu müsbət amillərin hamısı işəgötürən üçün çox cəlbedici olan işə qəbulun daha sürətli aparılması ilə nəticələnə bilər, çünki uzun müddətə pul qazana bilər.

Bir tövsiyə sizin üçün nə edə bilər?

Piedmont, "Sövq edilən şəxs üçün içəridəki parçanın bir növünü alır" dedi. Bir şirkətdə istedad qazanma işlərindən məsul olduğu zaman, göndərilən namizədlərin prioritet olduğunu söylədi.

"Nə gözləməlidirlər, kiminsə öz CV-lərini nəzərdən keçirməyidir" dedi. “Bu gözləntidir. Bir işə müraciət edən yüzlərlə insan olduqda. İşəgötürənlər baxacaqları insanların hiyerarşisinə sahibdirlər. Sizə istinad edilsə, ümumiyyətlə yığının üstünə gedəcəksiniz. ”

Piedmont, tövsiyələrin hər zaman bir müsahibə alacağınız anlamına gəlməyəcəyini xəbərdar etdi, çünki iş üçün yaxşı bir namizəd olub olmadığınız hələ ortaya çıxır.

"İstiqamətlər bəzən şübhədən faydalanır" dedi. “İşə götürən şəxs məlumatlarınızı taramaq üçün daha çox vaxt ala bilər. CV-də daha çox vaxt ala bilərsiniz. Yoxsa suallarınız varsa, daha çox məlumat ala bilərsiniz. Bu, vəzifəni alacağınız demək deyil. ”

Niyə həmişə şəbəkə olmalıdır

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müraciətlər qeyri-rəsmi təsdiq və ya bir şirkətdəki rəsmi proqramın bir hissəsi ola bilər. Hər iki halda da, sizə və istedadlarınıza bir növ təminat vermək üçün hazırkı bir işçiyə ehtiyacınız var.

Bəzi hallarda, işçilər öz şirkətlərində açıq vəzifələrə müraciət edəcək insanları tapmaq üçün şəbəkələrinə fəal şəkildə müraciət edirlər. Bu, xüsusən hər uğurlu müraciət üçün işçilərə maddi təşviq təklif edən şirkətlərdə daha doğrudur.

"Bu səbəbdən iş axtaran nöqteyi-nəzərdən şəbəkənizlə daim məşğul olmağınız faydalıdır, beləliklə daim düşüncənizdədir" dedi Piedmont. Mütəmadi olaraq şəbəkə qurursunuzsa, ümidiniz olacaq ki, bir şəxs sizin maraqlarınıza və istedadlarınıza uyğun açıq bir mövqedə sizə müraciət etməyi təklif edəcək.

Başqa bir müraciət edə bilərsiniz?

Ancaq bütün işçilər açıq mövqelər barədə şəbəkələrinə müraciət etməyəcəklər. Nöqtələri özünüzə bağlamaq üçün əlavə ayaq işləri görməlisiniz.

Piedmont, harada çalışmaq istədiyinizi bilmək və bu şirkətlərdə kimləri tanıdığınızı öyrənməklə proaktiv olmağınızı tələb etdiyini söyləyir. LinkedIn və digər platformalar bu nöqtələrin bir qismini sizin üçün birləşdirməyə kömək edə bilər, ancaq məzun şəbəkələri və peşə təşkilatları kimi yerlərdə mümkün olan digər əlaqələri unutmamalı olduğunuzu söylədi.

Hələ hədəf şirkətlərinizdən birində əlaqə tapa bilmirsinizsə, şəbəkə quraraq bir müraciət üçün zəmin yaratmağa başlamalısınız. Məsələn, şirkətin çalışmaq istədiyiniz hissəsində olan bir şəxsdən məlumat üçün bir reportaj istəyə bilərsiniz. Piedmont, ən yaxşı bahisinizin paylaşılan bir əlaqəsi olan birisi ilə olduğunu söylədi. "Ya eyni peşən var, eyni məktəbdə oxumusan və ya eyni insanları tanıyırsan."

Soruşmaq üçün uyğun vaxtı gözləyirəm

Son yanaşmanın ən çətin tərəflərindən biri odur ki, adama müraciət etmək üçün gözləmək lazımdır. İlk söhbətiniz zamanı bir insandan bir müraciət barədə soruşmaq, yeni başlayan bir professional münasibətinizi korlaya bilər. "Özlərini yaxşı hiss edənlər olacaq, amma mənim təxminim budur ki, insanların əksəriyyəti get-getdən bu mövzuda həssaslıq hiss edəcəklər" dedi Piedmont. "Bu əlaqəni inkişaf etdirməyə çalışmalısınız, hətta müraciət etməyinizdən əvvəl."

Münasibətləri inkişaf etdirməyin vacib səbəbi, bir iş üçün sizə müraciət edən şəxsin tez-tez sizi və istedadlarınızı təsdiq edərək peşə kapitalının bir hissəsini xəttə qoymasıdır.

Piedmont, "Bir insan sənə müraciət edirsə, səni tanıyan bir adam və uyğun bir insan kimi özünü orada qoyurlar" dedi. Sövq etdikləri şəxs flakey olsaydı və ya rola uyğun deyilsə, nüfuzlarına xələl gələ bilər.

"Düşünürəm ki, bu münasibətdə olduğunuz yerə hökm verməlisiniz" dedi. "Əgər sizə müraciət edilməsini xahiş edəcəksinizsə, o zaman həqiqətən də həmin şəxsi narahat vəziyyətə salmadığınızdan əmin olmalısınız."

Günün sonunda Piedmont, tavsiye sisteminin insanların karyeraları boyunca peşəkar bir şəkildə şəbəkə qurmağın nə üçün vacib olduğunu göstərir - iş axtarsalar da, istəməsələr də.

İş axtarmağınıza yönləndirmələr necə təsir bağışladı?Söhbətə qoşulun.

▶ Daha çox#GetHired almaq istəyirsiniz?

İş axtaranları təsir edən vacib məsələləri müzakirə etmək və iş axtarma ilə bağlı suallarınızı cavablandırmaq üçün hər cümə günüLinkedIn News səhifəsindən saat 12: 00-dacanlı yayımdayam. CV yazıçısı və karyera məşqçisi olan Chelsea Jay ilə son epizodda danışdım. Buraya tıklayaraq izləyə bilərsiniz .

Növbəti # GetHired Live üçün RSVP üçün buraya və ya yuxarıdakı şəklə vurun. Yazının altındakı "Xatırlat" düyməsini basmalısan.

▶ İzləmə

Bir insan yalnız işində müvəffəq ola bilər, çünki işəgötürənlə necə uyğunlaşması da daxil olmaqla bir neçə amil uyğunlaşır. Karyera məşqçisi və məsləhətçisi olan Ebony Joyce, #GetHired-in son buraxılışında, potensial işəgötürənləri araşdırmadan, iş axtaranların 6 və ya 9 ay sonra yenidən özlərini ovda tapa biləcəklərini söylədi. İş axtaranların hədəf şirkətləri müəyyənləşdirmələrini, işəgötürəndə nəyə dəyər verdiklərini başa düşmələrini, şirkətlər haqqında məlumatları onlayn axtarmağı, daha çox şey öyrənmək və bəyəndikləri şirkətlərlə irəliləmələri üçün məlumat görüşmələrini istəmələrini təklif edir. Söhbətə qoşulun .

▶ Sizə kömək edəcək digər xəbərlər#GetHired :

İş axtaranlar da daxil olmaqla hər kəs onlayn bir iz buraxır. Bir insanın geri zəng etmək və ya iş tapmaq ehtimalı potensial işəgötürənlərin onlayn axtarış zamanı gördüklərindən asılı ola bilər. Özgeçmiş yazarı və karyera məşqçisi Chelsea Jay, #GetHired Live-da bir insanın axtarış nəticələrini "rəqəmsal döymə" adlandırdığını, çünki yolda sevəcəyini və ya peşman olacağını söylədi. İnsanlara müntəzəm olaraq axtarış motorlarının onlar haqqında nə göstərdiyini yoxlamalarını, nəticələrin onları yaxşı bir şəkildə təmsil etdiyinə əmin olmalarını, xoşagəlməz nəticələrin mənbəyini tapmalarını və sökülməsini istəmələrini tövsiyə edir. İnternetdə şərh edərkən diqqətli olmaları lazım olduğunu söylədi. Budur insanların tövsiyə barədə dedikləri .

Şəbəkə istənilən iş axtarışının müvəffəqiyyətinin açarıdır. Yenə də iş axtaranlar üçün tələb olunan digər tapşırıqları yerinə yetirərkən yeni insanlarla tanış olmaq və söhbətləri davam etdirmək çox xoşagəlməz ola bilər. Sosioloq Tracy Brower, Forbes-də insanların davam etdirə biləcəyi bəzi addımlar haqqında yazır. Qarşılaşdıqları çətinlikləri qəbul etdiklərini, gələcəyi düşünərək irəliləməyə davam etdiklərini və ən çox təsir göstərəcək nəticələr üzərində çalışmalarını təklif edir. Nə edə biləcəyinizə nəzarət edin və boş vaxt yaradın və fasilələr verin. Budur insanların tövsiyə barədə dedikləri .

Budur indi kim işə götürür. Daha əvvəl də söylədiyim kimi, sizi bu çətin iqtisadi dövrdə hələ də işə götürən şirkətlərlə əlaqələndirmək üçün əlimizdən gələni edirik. Bu səylərin bir hissəsi, işə qəbul etdiyimiz şirkətlərin mütəmadi olaraq yenilənən siyahıdır. Bunlardan bəzilərinə Amazon, Walmart və CVS Health daxildir. Daha çoxunu görmək üçün buraya vurun .

Next Növbəti:

Dünya iki növ insanla doludur - şəbəkə qurmağı sevənlər və etməyənlər. Hər iki növ fərd üçün də pandemiya çətinliklər təqdim etdi. Şəbəkə qurmağı sevənlər üz-üzə görüşmələr və söhbətlər zamanı müxtəlif maneələrlə qarşılaşdılar. Həm də şəbəkə qurmağı sevməyən insanların praktikada tətbiq etdikləri səylərin üzərinə əlavə enerji sərf etmələri lazım idi. Bir ilin daha yaxşı bir hissəsi üçün pandemiya ilə məşğul olduğumuz üçün, #GetHired-in növbəti buraxılışında karantin tərəfindən təsdiqlənmiş bəzi şəbəkə strategiyalarına dalacağıq. Son bir neçə ay ərzində şəbəkə qurmaq məsələsində sizin üçün nə işlədi? Buraya tıklayaraq söhbətə qoşulun .

Oxuduğunuz üçün təşəkkür edirik! Çatmaq üçün çekinmeyin mənə siz mövzu və ya gələcək nəşrlərdə etməlidir suallar fikir varsa #GetHired . Ayrıca mənə GetHired-də LinkedIn.com-da e-poçt göndərə bilərsiniz.

Размещено участником

Andrew Seaman

LinkedIn News-da İş Axtarışı və Karyeralar üzrə baş redaktor

İş axtarmağınıza yönləndirmələr necə təsir bağışladı? Tövsiyələr işə qəbul prosesi yolu ilə iş axtaran bir şəxsin inkişafına kömək edə bilər, lakin bir çox insan bu daxili təsdiqlərin şirkətlər daxilində necə işlədiyini bilmir. Ayrıca, bir əldə etmə prosesi bir az sirr ola bilər. #GetHired-in son buraxılışında karyera məşqçisi və keçmiş işə götürən Shelley Piedmont ilə müraciətlər və iş axtaranların onlar haqqında nələri bilmələri barədə danışdım. # işsiz # iş