Müqavilə Vəzifəsi üçün Tam Zamanlı İşdən Ayrılma

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Müqavilə işinə qoyulan köhnə damğa, bunun son çarə olması və ya tam iş tapa bilmədiyiniz zaman aldığınız işdir. Ancaq bugünkü əmək bazarında belə deyil. Bir çox namizəd müqavilə üçün tam zamanlı işdən ayrılır, çünki bu, müntəzəm, tam zamanlı işlərdə tapa bilmədikləri imkanları təmin edir.

İşə götürən kimi, rolunuz namizədlərə müqavilə işinin üstünlüklərini göstərməkdir. Son illərdə iş axtaranlar müqavilə ilə işləməyə daha çox üstünlük verirlər. Hər il kadr agentlikləri təxminən 16 milyon müvəqqəti və müqaviləli işçi işə götürür. İşçilər müqavilə vəzifələrini qəbul edərək yeni iş və təhsil imkanları ilə tanış olurlar.

Müqavilə işi hər iş axtaran üçün uyğun deyil. Ancaq tempi dəyişmək istəyən bir çox insana üstünlüklər təqdim edir. Namizədlərə bu üstünlükləri göstərə bilmək daha çox müqavilə yerləşdirməyə kömək edəcək.

Müqavilə mövqeyi nədir?

Müqavilə mövqeyi müştərinin işçi qüvvəsindəki boşluqları doldurur və işəgötürənlər üçün kadr idarəetmə planlarının getdikcə populyarlaşan bir elementidir. Ümumiyyətlə, müqavilə ilə işləyən bir işçi bir şirkətdə işləyir və qanuni olaraq bir kadr agentliyi və ya rekord tərəfdaşın işəgötürən tərəfindən işə götürülür. İşçi müştərinizin işində işləyir, ancaq siz və ya üçüncü tərəf rekord işəgötürənsiniz.

Səsləri oxşar olsa da, müqavilə əsasında işləyən işçi müstəqil podratçıdan fərqlənir. Müstəqil podratçılar fərdi sahibkarlardır, yəni həm işəgötürənə, həm də işçilərə əmək haqqı vergisi ödəməlidirlər. Bu tip podratçılara ümumiyyətlə 1099 -cu illər deyilir.

Müqavilə işçiləri W-2 işçiləridir. FICA vergilərinin yalnız işçi hissəsi bir podratçının əmək haqqından çıxır. Müqavilə işçisi ümumiyyətlə müəyyən bir layihəni həyata keçirmək üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə işə götürülür. Bir kadr agentliyi və ya qeyd edən işəgötürən, müqavilə işçisinin əmək haqqı vergisini idarə edir.

İş axtaranlar bir çox səbəbdən müqavilə vəzifəsi üçün daimi işlərini tərk edirlər. Bəziləri hazırkı işlərində boğulmuş hiss edirlər və mənzərənin dəyişməsinə ehtiyac duyurlar. Bu, uzaqdan işlərin artması səbəbindən qat -qat artmışdır. Digərləri müəyyən bir sahədə və ya sənayedə təcrübə qazanmağa çalışırlar. Bəzi namizədlər, tam zaman ayırmadan yeni peşə imkanlarını yoxlamaq istəyirlər. Bütün bu amillər müqaviləli işçilərin alınmasında rol oynayacaq.

Müqavilə mövqeyi ilə bağlı suallar

Namizədiniz heç vaxt müqaviləçi işləməyibsə, çox güman ki, suallar verəcəklər. Onlara aydın və dəqiq cavab verməyi bacarmalısınız. Müqavilə işi ilə əlaqədar cavab verməyə hazır olmalı olduğunuz 8 sual:

  1. Müqavilə nə qədərdir?
  2. Şirkət və mövqe necədir?
  3. Tipik saatlar hansılardır?
  4. Bu müvəqqəti olaraq kirayəyə götürülən bir vəzifədirmi?
  5. Müqavilənin ödəniş dərəcəsi nə qədərdir?
  6. Faydalar varmı?
  7. Bu vəzifə mənə peşəkar olaraq necə kömək edəcək?
  8. Müqavilə bitdikdə nə baş verir?

Müqavilə işçilərini təmin etmək üçün hər bir iş sifarişi üçün namizəd parametrlərinizi başa düşməlisiniz. Müqavilə iş suallarına cavab verdiyiniz güvən, namizədlərinizə keçəcək. Yeni bir müqavilə işçisinə imza atmadan əvvəl, bütün tərəflərin eyni səhifədə olduğundan əmin olun.

Müqavilə vəzifəsi üçün tam zamanlı bir işi tərk etmək yaxşı bir fikirdirmi?

Namizədlər üçün müqavilə vəzifəsi üçün tam zamanlı bir işdən ayrılmağın onlar üçün uyğun olub olmadığını qərar vermək çətindir. İş axtaranların çoxu müqavilə işinin müvəqqəti olmasından qorxurlar. Namizədlər müqavilə işlərinin yalnız aşağı maaşlı, giriş səviyyəli vəzifələr üçün olduğunu düşünə bilərlər.

İşə götürən kimi, müqavilə mövqeyi üçün tam zamanlı bir işdən ayrılmağın riskə dəyər ola biləcəyi səbəbləri göstərməlisiniz. Namizədlərinizlə müqavilə vəzifələri haqqında danışarkən istifadə etmək istəyə biləcəyiniz bir neçə məqam:

  • Namizədləriniz müqavilə işlərinin yalnız bir çıxış yolu olduğunu düşünürlərsə, müqavilə işlərinin necə inkişaf etdiyinə dair nümunələr verin. Onlar artıq aşağı maaşlı, giriş səviyyəsindəki vəzifələrə aid deyillər. Demək olar ki, hər bir sənaye C-suite səviyyəli rəhbərlərə qədər vəzifələrdə podratçıları işə götürür.
  • Müqavilə mövqeləri peşəkar inkişaf üçün yer buraxır. Müqavilə təkcə CV -yə daxil olmaq üçün böyük təcrübələr vermir. Gələcək imkanları tapmaq üçün namizəd şəbəkəsini genişləndirməyə də kömək edə bilər. Namizədlər maraqlandıqları işi görən daha çox insanla əlaqə saxlaya bilərlər.
  • FoxHire kimi rekord xidmətlərin (EOR) işəgötürənləri vasitəsi ilə işə götürülən podratçıların, adətən, öz sağlamlıq sığortalarını almalarına ehtiyac yoxdur. EOR onlara podratçıdan faydalar təklif edir.
  • Əksər hallarda, podratçılar müqavilə təyin etdikdən sonra işsizlik hüququna malikdirlər. Bu, daha yerinə yetirilən bir müqavilə mövqeyi üçün tam zamanlı işdən imtina etməklə müəyyən risklər alır.

Müqavilə vəzifəsi üçün tam zamanlı bir işdən ayrılmadan əvvəl, namizəd risklərini nəzərə alır. Bəzi hallarda, müqavilənin yaxşı keyfiyyətləri pisdən daha üstündür. İş axtaranların çoxu müqavilə ilə işləməyin üstünlüklərinin riskə dəyər olduğunu görürlər.

Mövcud tam zamanlı vəzifələrindən razı olmayan namizədləri müqaviləli işlə tanış edin. Çox güman ki, namizəd müqavilə mövqelərinin təklif edə biləcəyi elastikliyi və faydaları bilmir. FoxHire kimi rekordlu bir işəgötürən tərəfindən işə götürüldükləri təqdirdə, müqavilə mövqeyində olarkən sağlamlıq, diş, görmə və 401 (K) ala biləcəklərini bilməyəcəklər. Müqavilə heyətinə açıq fikirlə baxsalar, namizədlər mövcud imkanlara təəccüblənə bilərlər.