Müzakirə Sənədinin Xülasəsi

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Cinayət təcrübəsi olan avstraliyalılar tez -tez Avstraliya cəmiyyətində tam iştirak üçün əhəmiyyətli maneələrlə üzləşirlər. İş tapmağa çalışmaq keçmiş cinayətkarlar üçün ən böyük çətinliklərdən biridir.

Bir şəxs, mühakimə olunma səbəbiylə, iş təcrübəsi əsasında ayrı -seçkiliyə səbəb ola bilər:

  • bir işdən imtina etdi
  • işdən azad edildi
  • təlim imkanlarını rədd etdi
  • Təqdimat rədd edildi
  • az əlverişli iş şəraitinə və ya iş şərtlərinə tabedir
  • iş yerində təcavüzə məruz qalıb.

İnsan Hüquqları və Bərabər Fürsət Komissiyasına (Komissiya) son illər bu qeyd səbəbiylə iş yerində ayrı-seçkilik yaşadıqlarına inandıqları üçün cinayət rekordlu şəxslərdən çox sayda şikayət gəldi.

Komissiya bu sahədə bir az daha araşdırma və müzakirənin faydalı olacağına qərar verdi.

Bu tədqiqat işi aşağıdakıları araşdıracaq:

  • məhkumluğa görə işdə ayrı -seçkiliyin miqyası və xarakteri
  • işəgötürənlərin və işçilərin əmək və cinayət qeydləri ilə əlaqədar hüquq və vəzifələri
  • cinayət qeydinə görə işdə ayrı-seçkilikdən qorunmaq üçün ayrı-seçkilik əleyhinə və digər qanunların uyğunluğu və effektivliyi
  • insanları cinayət işinə görə ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün alına biləcək tədbirlər.

Komissiyanın məqsədi insan hüquqları qanununun bəzən qarışıq olan sahəsində işəgötürənlərin və işçilərin qarşılaşdıqları real problemlərin praktiki həll yollarının inkişaf etdirilməsinə kömək etmək idi.

İnsan Haqları və Bərabər İmkanlar Komissiyasına şikayətlər

Cinayət qeydinə görə işdə ayrı -seçkiliklə bağlı şikayətlər Komissiyaya verilə bilər. 2001-2003 -cü illər arasında Komissiya 103 şikayətə yekun vurdu. Bu şikayətlər bu araşdırma layihəsinin bir hissəsi olaraq nəzərdən keçirildi.

Məşğulluqda bərabər fürsətdən şikayətlər İnsan Hüquqları və Bərabər Fürsət Aktı (Cth) (HREOC Qanunu) çərçivəsində edilir. Bu Qanuna əsasən daxil olan şikayətlər tərəflər arasında uzlaşma yolu ilə həll edilə bilər. Barışıq, Komissiyanın tərəfləri bir araya gətirdiyi bir prosesdir - şikayətçi və cavabdeh - məsələni həll etməyə çalışır. Barışıq, hər iki tərəfə məsələlər ətrafında danışmaq və razılığa gəlmək imkanının verildiyi məxfi bir prosesdir. Bir çox şikayət uğurla uzlaşdırılır və bu şikayət məlumatları və şikayətlərə baxılması xidməti pulsuzdur.

Bununla birlikdə, məsələ barışdırıla bilməzsə və qanunda nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə dayandırılmırsa, Komissiya şikayətin həlli üçün əsas məsələləri və tövsiyələri əks etdirən bir hesabatı federal Parlamentə təqdim edəcəkdir. Bu şikayətlərin icrası mümkün olan heç bir hüquqi vasitə yoxdur.

Aşağıdakı nümunə, Komissiyanın federal Parlamentə məruzə etdiyi bir şikayətdir.

Barmen işinə müraciət (Christensen davası)

  • məhkumluq baş verəndə 15 yaşında idi;
  • məhkumluq səkkiz yaşında idi
  • məhkum olduğundan, qonaqpərvərlik sənayesində bir çox iş tutmuşdu, o cümlədən böyük miqdarda pulla işləyən bar müdiri / xörəkpaylayan və bu işəgötürənlərdən bəzilərinin arayışlarına sahib idi.

Cinayət qeydi məşğulluqla nə vaxt əlaqəli ola bilər?

Bir çox ayrı-seçkilik sahəsi kimi, cinayət mühakiməsi məsələsi fərqli hüquqların diqqətlə tarazlaşdırılmasını əhatə edir. Bir tərəfdən keçmiş cinayətkarlar vaxtlarına xidmət etmiş və cəmiyyətə olan borclarını ödəmişlər. Cəmiyyətin hər hansı bir üzvü kimi iş axtarmaq hüququna malikdirlər. Digər tərəfdən, müəyyən bir cinayət sübutu olan bir şəxsin müəyyən bir vəzifədə işlədiyi təqdirdə qəbuledilməz dərəcədə yüksək risk yaratması halları ola bilər.

Cinayət qeydinə görə ayrı -seçkiliyin qarşısını almaq üçün işəgötürən, yalnız şəxsin məhkumluğu onun xüsusi işin "özünəməxsus tələblərini" yerinə yetirə bilməməsi mənasına gəldikdə işdən imtina edə bilər.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən bu səbəbdən işə götürməkdən imtina etməzdən əvvəl, müəyyən bir işlə məşğul olan bir şəxsin müəyyən bir cinayət qeydinin olmaması vacibdir.

Bununla birlikdə, müəyyən bir işə xas olan tələblərin nə olduğunu və bir şəxsin xüsusi cinayət tarixçəsinin mütləq bu tələbləri yerinə yetirməkdən məhrum etməsini müəyyən etməkdə çətinliklər ola bilər.

Bəzi Əyalətlər və Ərazilər, müəyyən iş növləri olduğuna qərar verdilər, məsələn, uşaqları ilə işləmək, müəyyən bir cinayət işi olan insanların işə götürülə bilməyəcəyi. Bundan əlavə, bəzi peşə və peşə lisenziyalaşdırma qurumları sahələrinin xüsusi xüsusiyyətlərini nəzərə almış və bir şəxsin cinayət mühitinin bu peşəyə uyğunluğunu həll edən lisenziyalaşdırma və qeydiyyat qaydaları hazırlamışdır.

Digər sahələrdə, işəgötürənlər üçün müəyyən bir işin özünəməxsus tələblərinin nə ola biləcəyi və bir insanın bu tələblərə cavab verib-verməyəcəyini necə qiymətləndirməsi barədə çox az rəhbərlik mövcuddur.

Bununla birlikdə, vəzifənin özünəməxsus tələbləri nə olursa olsun və bir şəxsin cinayətkarlığı nə olursa olsun, ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq üçün hər bir şəxsin bu tələbləri yerinə yetirmək qabiliyyəti hər bir halda qiymətləndirilməlidir.

Müraciət edən və ya işçi cinayət məsuliyyəti haqqında nə açıqlamalıdır?

Ərizəçi və ya işçi, xüsusi olaraq istənilmədiyi təqdirdə, əvvəlki qeydləri barədə könüllü bir şəkildə məlumat vermək məcburiyyətində deyil. Ancaq bəzi hallarda qanunvericilik və ya lisenziyalaşdırma qaydaları açıqlanmasını tələb edir. Digər hallarda, vəzifənin spesifik şərtləri açıqlanmasını tələb edə bilər.

Bununla birlikdə, işəgötürən ümumiyyətlə bir şəxsdən bir məhkəmə sübutunun olub olmadığını soruşa bilər və ağlabatan bir suala cavab verə bilmədiyi və ya vicdansız bir cavab verdiyinə görə bir şəxsi işə götürməkdən imtina edə bilər. İşçi məhkumluq haqqında bir suala cavab verdikdə, cavab vicdanlı və tam səmimi olmalıdır.

Bununla birlikdə, bir işçi və ya ərizəçi, tam olaraq cinayət qeydlərini açıqlamağa məcbur ola bilməz. Təqsirləndirilən bir qərar çıxarıldığı, lakin heç bir məhkumluq qeyd edilmədiyi təqdirdə, təqsirli bilinən hökmün açıqlanması üçün heç bir tələb ola bilməz. Bir işəgötürən konkret olaraq 'mühakimə olunmaqla və ya olmayan təqsir tapıntılarını' soruşarsa, bu vəziyyət dəyişə bilər.

Həm də ümumiyyətlə xərclənmiş məhkumluğu açıqlamağa ehtiyac yoxdur. Keçirilmiş məhkumluq sxemləri, cinayət törətməyən bir müddətdən sonra bəzi cinayətlərə istinadları aradan qaldırmaq üçün cinayət qeydləri yoxlamalarına düzəlişlər etməyə imkan verir. Bununla birlikdə, heç vaxt xərclənməyən bəzi cinayətlər var, məsələn, bəzi ölkələrdə cinsi cinayətlər. Bundan əlavə, bəzi iş növləri, məsələn, insanların uşaqlarla işləyəcəyi iş yerləri, məhkum edilmiş qanunvericilikdən azaddır. Bu o deməkdir ki, işəgötürənlər işçinin tam bir cinayət qeydini ala bilirlər.

İşəgötürənlər məşğulluqda cinayət təqibi ilə bağlı qərarlar necə verməlidir?

Bir işəgötürən bir şəxsin cinayət tarixi haqqında məlumat topladıqdan sonra, bu məlumatlar əsasında qərarlar qəbul etmə prosesinə girəcəkdir.

Komissiyadan əvvəl verilən şikayətlər, işə qəbul və ya iş prosedurlarının cinayət mühakiməsi olan şəxslərin müvafiq ayrıseçkiliksiz qiymətləndirilməsini təmin etmək üçün qeyri-kafi olduğu hallarının çox olduğunu göstərir.

Cinayət mühakiməsi olan bir şəxsin müraciəti qiymətləndirilərkən işəgötürənin müraciət etməsi lazım olan suallara aşağıdakılar daxil ola bilər:

  1. Ərizəçi və ya işçiyə cinayət rekordunun vəzifə ilə əlaqəli olması barədə məlumat verilibmi?
  2. Təşkilatda cinayət təqibi olan müraciət edənlərlə bağlı qərar qəbul etmək üçün dəqiq prosedurlar varmı? Məsələn, qərarı kim verir və necə qəbul olunur?
  3. Ərizəçinin və ya işçinin konkret məhkumluğu, müəyyən işin özünəməxsus tələblərini yerinə yetirə bilməməsi deməkdirmi?
  4. Ərizəçi və ya işçiyə hər hansı bir cinayət təqibi ilə bağlı vəziyyəti izah etmək imkanı verilibmi?
  5. İşçinin qərardan apellyasiya şikayəti verməsi üçün bir yol varmı?

Nəticə

Cinayət sübutu bir şəxsin iş perspektivlərinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Bu əsasda ayrı -seçkiliyin aradan qaldırılması, məhkumluğu olan şəxslərin məşğulluq imkanlarının bərabərliyinin artırılması istiqamətində atılan mühüm addımdır. Eyni zamanda, bir işin mahiyyətli tələbləri bir şəxsin xüsusi bir inancına sahib olmamasını tələb etdikdə, insanlar arasında fərq qoymaq məqsədəuyğun ola bilər.

Bu araşdırma yolu ilə Komissiya bu cür ayrı-seçkiliyi daha da araşdırmağı və həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin hüquq və vəzifələrini anlamalarına kömək etməyi hədəflədi. Komissiyanın niyyəti, layihənin nəticələrinin bütün maraqlı tərəflərə praktiki kömək olması idi.