İş görüşməsi olub, amma zəng yoxdu? Budur Növbəti dəfə nə ediləcək

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

İş görüşməyinizdən bəri günlər keçdi və heç kim zəng edib ya da elektron poçtla göndərilmədi.

Daha sonra bu vəzifəyə başqa birinin işə götürüldüyünü öyrənirsiniz. Müsahibəni apardığınızdan və növbəti mərhələyə yüksələcəyinizdən əmin idiniz, amma açıq şəkildə müsahibə verən başqa cür gördü.

İşlərin səhv getdiyi yerlər və növbəti dəfə performansınızı necə artıracağınız burada:

Əsl olun

Manhattandakı bir psixoterapevt və icraçı məşqçi Jonathan Alpert, bəzi iş axtaranların müsahibələrdən keçmək üçün məqalə və kitablara çox güvəndiyini söylədi. İnsan resursları menecerləri bu təlimatları yaxşı bilirlər və istehsal olunmuş və ya konservləşdirilmiş cavabları asanlıqla tapa bilərlər.

"Namizədi başqalarından fərqləndirən və korporativ bir pilotsuz təyyarə axtarmayan şeyləri bilmək istəyirlər" dedi.

Rahat və çevik ola bilmək üçün söyləmək istədiklərinizi həyata keçirin, amma o qədər məşq etməyin ki, səssiz və qeyri-təbii səslənəsiniz. Müraciət edənlər bir müsahibəni “böyük bir pis canavar” olaraq görürlər və boğulur, dedi və “Müsahibə sadəcə söhbətdir” dedi.

London Biznes Məktəbinin təşkilati davranış professoru Dan Cable dedi ki, əsl mənliyiniz olun. Zəif yerləri aşkarlayaraq və ya işlərin yaxşı getmədiyi vaxtları müzakirə edərək inamı təşviq edə bilərsiniz.

İş yeri mədəniyyətini bilmək

Cənab Kabel “mədəni uyğunlaşma” nın - çalışmaq istədiyiniz yer kimi oxşar dəyərləri və ehtirasları bölüşməyin vacibliyini vurğuladı.

Peşəkar şəbəkə saytı olan LinkedIn-in karyera mütəxəssisi Blair Decembrele, bir reportajdan əvvəl, mümkünsə, şəbəkənizdəki insanlarla əlaqə quraraq şirkət mədəniyyəti haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Özünüzə əmin olun

"Siz təvazökar lovğalıq sənətini qiymətləndirə bilməzsiniz" dedi xanım Decembrele.

İnsanlar peşə uğurları haqqında danışmaqda çətinlik çəkirlər. Ötən il 19 ölkədə 11 mindən çox işçinin LinkedIn tərəfindən maliyyələşdirilən bir sorğu, yalnız yüzdə 35-inin əldə etdikləri müvəffəqiyyətlərdən danışarkən özlərini güvəndiyini hiss etdi.

Santee, SC-də işə götürmə firmasının prezidenti John Malloy, bir elektron poçt məktubunda iş namizədlərinin müvəffəqiyyətləri ilə əlaqədar suallara sürətli və dəqiq cavab verməli olduqlarını söylədi.

O yazırdı: “Cavab belə olmalıdır: 'Üç həftəlik bir layihə zamanı şirkətə 300.000 dollar qazandım. Ekibimiz, artıq şirkət daxilində istifadə olunan yeni bir proses yaratdı. Bunu necə etdiyimi söyləyim. ''

Son Yeniləmələr

Çox sayda namizəd bir dəqiqəlik giriş ilə cavab verəcək və müsahibənin diqqətini itirəcək.

Bir sual sizi qarışdırırsa, qəbul edin və müsahibəyə daha sonra qayıtmaq istədiyinizi söyləyin.

Ekranda olmağa hazırlaşın

Bəzi şirkətlər, xüsusən də yeni başlayanlar Skype kimi video-söhbət xidmətləri vasitəsilə ilk reportajları aparırlar. Onlara hazırlaşmaq çox vacibdir, öz veb səhifəsi ilə əlaqələr və etiket haqqında yazan April Masini bir e-poçtda dedi.

Güzgü qarşısında məşq edin və gözlənilməz ziyarətçilərə məruz qalmamaq üçün etibarlı bir yer seçin. (Həyat yoldaşı və iki körpəsi BBC-yə verdiyi müsahibəni qəzaya uğradan siyasət elmləri professorunu xatırlayın?)

“Gerçək şalvar geyin, sadəcə arxanda bir güzgü olsaydı və işə gecikənlərin iş masanızdakı bel paltarınızı, belinizdən aşağı idman şalvarınızı və çılpaq ayaqlarınızı görəcəyini çox gec anlasanız. gizli olduğunu düşündüm ”dedi.

Maraqlı olun

Həmişə sual verin, lakin tətil vaxtı, imtiyazlar və faydalar barədə sorğuları daha sonrakı bir müddətə buraxın.

Soruşa biləcəyiniz bəzi konkret suallar: Kim yaxşı işə götürülmüşdü və o şəxs necə uyğunlaşdı? İşçilərin hansı nailiyyətləri qeyd olunur? Beş ildə şirkəti harada görürsən?

Hesabat hazırlayın

İş görüşmələri, uğursuz olsa belə, digər fürsətlərə sıçrayış ola bilər.

Sous Valley, Pa., Moosic'teki bir televiziya stansiyasında bir informasiya texnologiyası mühəndisi olan Michelle Davies, iki il əvvəl yeni bir iş axtarmağa başlamışdı. Fevral ayında Pittsburqdakı bir televiziya prodüserlik şirkətində bir iş üçün reportaj qurdu, amma alınmadı.

Xanım Davies insan resursları üzrə bir köməkçinin zəng etdiyini və menecerlərin onu bəyəndiklərini və şirkətdəki digər işlərə müraciət etmələrini təşviq etdiklərini söylədi. Bir ay sonra fərqli bir işə müraciət etdikdə, telefonla görüşdü.

İlk müsahibə zamanı etimadnaməsini yaratdığına və menecerlərlə bir əlaqə yaratdığına inandığını və telefon görüşməsinin sadəcə "rəsmiyyət" olduğunu söylədi. Bazar ertəsi günü yeni işinə başlayır.

İnsanları dəyərinizə inandırmaqdan qorxmayın dedi.

"Burada nəyi həyata keçirməyə çalışırsan?" dedi. "Hədəfləriniz var və insanları bu hədəflərə satmalısınız."

Nə çəkinin

Bir müsahibədə zəif tərəfləriniz olmadığını söyləmək, şübhəsiz ki, kəsilmə şansınızı məhv edəcək, lider ünsiyyət sahəsində ixtisaslaşmış Next Element şirkətinin icraçı məşqçisi və icraçı direktoru Nate Regier bildirib.

Möhtəşəm insan bacarıqlarına sahib olduğunuzu söyləməkdən çəkinin. "Əhəmiyyətli olsa da, ölçülə bilməz" deyə yazdı. "Yalnız nəticələr vacibdir, keyfiyyətlər deyil."

Bir iş və karyera məşqçisi Lois Barth bir e-poçtda dedi ki, çox təmkinli və ya dəbdəbəli bir dil istifadə etməyin. "Bəlkə" və "ehtimal" kimi sözlərdən istifadə etmək özünə inamsız görünə bilər və etibarlılığınızı zəiflədə bilər və özünüzlə çox dolu olmaq başqaları ilə necə münasibət quracağınıza dair suallar yarada bilər.

Keçmiş uğursuzluqlar üçün bəhanə gətirməyə, həddindən artıq izah etməyə və ya bir günah üçün dürüst olmağa diqqətli olun, dedi Massamp, Northampton'dan bir psixoloq Michael Klein.

"İlk müsahibədəki məqsədiniz o insana sizi ikinci görüş görüşlərindən kənarlaşdırmaq üçün heç bir səbəb verməməkdir" dedi.