İş yerində ədalətlilik

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Bir çox işəgötürən işçilərindən geyim qaydalarına riayət etmələrini tələb edir. İşəgötürənlər geyim, pirsinq, döymə, makiyaj, dırnaq, saç və daha çoxunu tənzimləyir. Çox vaxt bu geyim kodları ayrı -seçkilik etmədiyi müddətcə qanunidir. Məsələn, geyim kodları bir cinsə ədalətsiz bir yük qoymasa, kişilər və qadınlar fərqli geyim kodlarına sahib ola bilərlər. Bir geyim kodu ayrıseçkilik olsa belə, işəgötürənin üzərinə həddindən artıq yük qoyacağı təqdirdə işəgötürənin müəyyən işçilər üçün istisna etməsinə ehtiyac yoxdur. Məsələn, kiminsə dini şalvar geyə bilməyəcəyini söyləsə də, şalvar geyinməyi tələb edən bir fabrikdə çalışsaydı, şalvar işçinin təhlükəsizliyi üçün işəgötürənin tərəfində olardı. Geyinmə qaydaları və baxım baxımından hüquqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün aşağıda oxuyun:

1. İşəgötürən mənə necə geyinməyi deyə bilərmi?

Bəli. Ümumiyyətlə, işəgötürənlər müəyyən işçilərə qarşı ayrı -seçkilik etmədikləri müddətcə işçilərinin xarici görünüşünü tənzimləməyə icazə verilir. Məsələn, işəgötürənin bütün işçilərinin vahid görünməsi üçün işçilərindən forma geyinməsini tələb etməsi çox yaygındır.

Bugünkü iş dünyasında daha çox işəgötürən daha çox rəsmi geyim tələb edir. Son on ildə işəgötürənlərin daha çox geri çəkilmə tendensiyası olsa da, son üç -dörd ildə "təsadüfi cümə" kimi şeylərə icazə versələr də, bəzi işəgötürənlər daha rəsmi bir yol tələb etmək üçün geri addım atırlar. sarğı. Bir çox işəgötürən, daha rəsmi geyimlərin daha məhsuldar işçilər demək olduğunu düşünür.

2. İşəgötürən mənə necə geyinməyimi söyləyir, amma başqa heç kim bu şəkildə geyinməyə məcbur deyil, bu qanunidirmi?

Xeyr. İşəgötürən ümumiyyətlə sizi ayıra bilməz və ya ayrıseçkilik edə bilməz. Geyinmə qaydaları siyasəti yalnız sizi deyil, bütün işçiləri hədəf almalıdır.

3. İşəgötürənimin qadınlar üçün geyim kodları var, amma kişilər üçün deyil, bu qanunidirmi?

Xeyr. İşəgötürənlər müəyyən bir qrup insanı ayrı seçə və ya ayrıseçkilik edə bilməzlər. Geyinmə qaydaları bütün işçiləri hədəf almalıdır.

4. Patronum makiyaj etməyimi tələb edir və görünür ki, qadınlar üçün kişilərdən daha fərqli bir geyim kodu var, bu qanunidirmi?

Yalnız bir cins üçün geyim kodlarına sahib olmaq qanuni olmasa da, digər cinsə aid olmasa da, qanun qadınlara və kişilərə bir cinsdən daha çox ədalətsiz yük yükləmədikləri müddətcə fərqligeyim kodlarına icazə verən kimi görünür. başqa.

Məsələn, Harrah's Casino qadınlardan geniş makiyaj, corab və dırnaq boyası geyinməyi tələb edən bir geyim kodu tətbiq etdi və hər gün saçlarını qıvrılmasını və ya düzəltməsini tələb etdi. Kişilər isə yalnız kəsilmiş saç və dırnaqları qorumalı idilər. 20 yaşlı bir qadın işçi özünü seks obyekti kimi hiss etdirdiyi üçün makiyaj etmək istəmədi və sonradan Harrah tərəfindən geyim koduna uyğun gəlmədiyi üçün işdən qovuldu. Bu geyim kodu qadınlara qarşı ayrı -seçkilik və onlara daha böyük yük yüklədiyi görünsə də, məhkəmə, Harrahın tələblərinin qadınlar üçün daha ağır olduğunu sübut edə bilmədiyi üçün işçini işdən çıxarmağın qanuni olduğunu qəbul etdi. Bununla birlikdə, geyim kodunun kişi və qadın işçilər arasında bərabər olmayan bir yük olduğunu sübut edə bilən işçilər, cinsi ayrı -seçkilik iddiası ilə uğurla çıxış edə bilərlər.

5. Rəhbərim qadınlara saçlarını uzun taxmağa icazə verir, amma kişilər üçün bu qanunidirmi?

Bəli. İşəgötürənlərin qadın və kişilər üçün fərqligeyim standartları tətbiq etməsinə icazə verilir . Bununla birlikdə, hər iki cinsə daha böyük bir yük yükləyə bilməzlər.

6. Bir kazino və ya digər işəgötürən məni "açıq" və ya "cinsi" forma geyinməyə məcbur edə bilərmi?

Adətən bəli. Seksual görünmək iş yerinizin imicinin bir hissəsidirsə, o zaman seksual formalar tələb oluna bilər. Bununla birlikdə, işəgötürəninizin seksual geyim geyinməyinizi tələb etməsinin vicdanlı bir səbəbi olmalıdır və iş yerinizin seksual imiclə heç bir əlaqəsi yoxdursa, işəgötürənlərin ümumiyyətlə seksual forma tələb etməsinə icazə verilmir. Bəzi həmkarlar ittifaqları qadın üzvlərinin iş yerlərində seksual forma geyinməsini qadağan etmək üçün uğurla mübarizə apardılar, lakin bunlar nadir hallardır.

Heç bir qanuni iş məqsədinin olmadığı aşkar və ya cinsi forma tələb etmək cinsi təcavüzə səbəb ola bilər. İşəgötürən ya işçilərə cinsi təcavüz etmək, ya da başqalarını (həmkarları və ya müştərilər kimi) işçiləri cinsi təcavüz etməyə təşviq etmək üçün məsuliyyət daşımalıdır. İşəgötürəninizin geyim kodunun cinsi təcavüzə və əmək hüquqlarınızın pozulmasına səbəb olduğunu hiss edirsinizsə, zəhmət olmasa əyalət əmək şöbənizlə və ya xüsusi bir vəkillə əlaqə saxlayın.

7. İşəgötürənim, müəyyən ölçüdə forma geyinmək üçün mənə müəyyən çəki saxlamağı söyləməyə icazə varmı?

Bəli və xeyr. Qadınların kiçik bir çəki aralığına uyğunlaşması və kişilərin böyük bir çəki aralığına sığması kimi qadın və kişi arasında ayrı -seçkiliyin olduğu hallarda, məhkəmələr bunun qanuni olmadığı qənaətinə gəldilər. Ancaq kişi və qadın arasında ayrı -seçkiliyə yol açmadığı müddətcə müəyyən bir çəki saxlamaq tələbinin olması qanunsuz deyil.

Məsələn, Borgata Casino, "Borgata Babe" ofisiantlarının kilo alacaqları təqdirdə işdən çıxarılacağını açıqladı. Bundan əlavə, gözləmə heyəti hamiləlikdən əvvəlki çəkilərinə qayıtmaq üçün hamiləlikdən yalnız 90 gün sonra verilir. Qadınların daha böyük bir forma almasının yeganə yolu, döş böyütmə əməliyyatıdır. Ofisiantlardan bəziləri Borgatanı məhkəməyə verdilər, ancaq məhkəmə həm kişilərin, həm də qadınların gözləmə heyətinin çəki məhdudiyyətlərinə sahib olduğu üçün bu siyasətin qanuni olduğuna qərar verdi və ofisiantlar işə başlayanda nəyə razılaşdıqlarını bildilər.

8. İşəgötürən əmək haqqımdan tələb olunan formanın qiymətini çıxarmağa icazə varmı?

Ola bilsin. İşəgötürən, geyim formanızın maaşını maaşınızdan çıxara bilsə də, müəyyən şərtlərdə qanunsuz ola bilər. Ədalətli Əmək Standartları Qanunu, işəgötürəninizin forma geyinməyinizi tələb etməsini və əmək haqqınızınminimum əmək haqqı standartının altına düşməsinə səbəb olarsa, onu maaşınızdan çıxarmasını qanunsuz edir . Bundan əlavə, işəgötürəninizin geyim formasından maaşınızdan çıxaraq qazanc əldə etməsi qanunsuzdur.

Bəzi əyalətlər, işəgötürənlərin forma geyimlərinin xərclərini əmək haqqından çıxarmasını qadağan edən qanunlar qəbul etdilər, lakin bu qanunlar çox vaxt dar olur və geniş müdafiə təmin etmir. Bununla birlikdə, mağazanın "görünüşünə" sahib olmaq üçün, pərakəndə satış işçilərinin işəgötürənlər tərəfindən satılan paltarları geyinmələri ilə bağlı işəgötürənlərin tələblərinə meydan oxuyan uğurlu məhkəmə çəkişmələri olmuşdur.

9. İşəgötürənim mənə necə kürəkən olacağını deyə bilərmi?

Bəli. İşəgötürəniniz, ən azından işəgötürəninizin ümumiyyətlə işdə təmiz və cazibədar olmağınızı xahiş etdiyi dərəcədə sizə necə damat edəcəyinizi söyləməyə icazə verilir.

10. İşəgötürənimin saqqalımı qırxmağımı tələb etməsinə icazə varmı?

Ola bilər. Bir işçidən saqqalını qırxdırmağı tələb etmək ayrıseçkiliklə nəticələnə bilər, çünki afroamerikalılar kimi bəzi irqlərdə təraş etməyi daha ağır edən xəstəliklər var. Məsələn, Afroamerikalılara xas olan bir dəri xəstəliyi olan Pseudofollicullitis Barbae olan kişilər, təraş edərkən ağrı hiss edirlər. Bir neçə şəxs saqqallarını qırxdırmağı tələb edən şirkətlərə uğurla meydan oxudu.

Ancaq irqinizin nəticəsi olaraq dəri probleminiz yoxdursa və şəxsi və/və ya görünüş səbəbiylə üz tüklərinizə sahib olmağı üstün tutursanız, sizə tətbiq edildiyi kimi ayrıseçkilik etmədiyi üçün bu tələbə etiraz edə bilməyəcəksiniz. .

11. Patronuma döymələrimi və pirsinqlərimi örtməyimi söyləməyə icazə verilirmi?

Bəli. Bir çox işəgötürən, pirsinq və ya döymənin müştəriləri incidəcəyindən narahatdır və sizə "bədən sənətinizi" örtməyinizi söyləməyə icazə verilir.

In Cloutier v. Costco, o qaş pirsinq aradan qaldırılması üçün imtina atəş sonra onun qaş pirsinq iddia Body Modifikasiya kilsəsi üzvü kimi öz dini əməl hissəsi idi, və Costco geyimi kodu siyasətinə etiraz əməkdaşı, onun idi qanuni iddia rədd edildi. Məhkəmə, işçinin tələb etdiyi yaşayış yerinin - siyasətdən azad edilməsinin - Costco'da həddindən artıq çətinlik olacağına qərar verdi, çünki bu, şirkətin ictimai imicinə mənfi təsir göstərəcək və işçilərinin arzuladığı səliqəli, təmiz və peşəkar imicini pozacaq. təsvir etmək.

Bu qərara əsaslanaraq, hüquqi problemlərlə üzləşmək istəyənlərin uğur qazanması çox çətin olacaq, xüsusən də seçimlərinin deşilməsinin əsası dini deyilsə.

12. İşəgötürənim dinim işəgötürənin geyim qaydaları ilə ziddiyyət təşkil edərsə nə geyinəcəyimi hələ də deyə bilərmi?

Dininiz geyinməyinizi tələb edirsə və ya hicab və ya şalvar geyinmək və ya şalvar geyinməmək kimi müəyyən geyimləri geyinməyi qadağan edirsə, bir qədər müdafiəniz ola bilər. Məhkəmələr, işəgötürənlərin VII Başlıq altında işəgötürənə yük və ya həddindən artıq çətinlik yaratmadığı təqdirdə, işçilərinin dini inanclarını əsaslandırmaq üçün qanuni bir öhdəlik götürdüklərini qəbul etdilər.

Məhkəmə, məsələn, patronunun dini inancları üçün ağlabatan yerlər düzəltməyə çalışmadığı zaman, müəyyən bir qadının işində şalvar geyinmək məcburiyyətində olmadığını qəbul etdi. Ancaq başqa bir müdir işçisinin dini inancına uyğun gəlməyə çalışdıqda, məhkəmə müəyyən bir işçinin abort əleyhinə düyməni göstərə bilmədiyini müəyyən etdi. Müsəlmanların geyindikləri hicablar və Sıxların taxdıqları türbalarla bağlı bir çox hallar olmuşdu ki, bu da ümumilikdə işəgötürənlərin işçilərin dini səbəblərdən geyindikləri paltarları yerləşdirmələri ilə nəticələndi.

İşəgötürən qanuni olaraq müəyyən geyim geyinməyinizi maneə törətmək istəyirsə, bu geyimi geyinməyinizin işinizdə həddindən artıq çətinliyə səbəb olacağını göstərməlidir. Müştəri seçimi nadir hallarda, lazımsız yük testinə cavab versə də, təhlükəsizlik təhlükələri tez -tez qarşılaşacaq. Məsələn, bir fabrik montaj paltarında işləyən işçilərin paltarlarını paltarda qalmaması və ya yanıqlardan qorumaq üçün geyim məhdudiyyətləri tətbiq edə bilər. Bu mövzuda daha çox məlumat üçün din azadlığı ilə bağlı səhifəmizə baxın.

13. İşəgötürənimin və ya gələcək işəgötürənimin, ehtiyacım olmadığını bildikləri halda, paltar kodlu bir yaşayış yeri ilə təmin etmə məsuliyyətim varmı?

Bəli. 1964 -cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII başlığına görə, işəgötürənlər, dini sığınacaq istəyən işçilərə, "işəgötürənə" həddindən artıq çətinlik "yaratmadığı təqdirdə," münasib yaşayış "təmin etməlidirlər. Lakin, Bərabər Məşğulluq Fürsətləri Komissiyası - Abercrombie & Fitch Stores iddiasına əsasən, ərizəçiyə bu siyasət barədə məlumat verilməsə də, hicabının Abercrombie -nin "baxış siyasətini" pozduğuna görə bir qadın satış işindən imtina etdi. Rəhbərliyin hətta bir ərizəçi və ya işçinin dini görüşləri ilə bağlı bir şübhəsi varsa, tamamilə neytral bir iş qaydası tətbiq edilərkən, həmin ərizəçinin və ya işçinin işə götürülməməsi və ya yerləşdirilməməsi federal vətəndaş hüquqları qanunlarını poza bilər.

14. İşəgötürən mənə həmkarlar ittifaqı düymələri və ya həmkarlar ittifaqı loqotipli köynək geyinməyi qadağan edə bilərmi?

İşəgötürən, hətta birləşməyən bir iş yerində belə, bütün peşə nişanlarının taxılmasını ümumən qadağan etməyə çalışırsa, Milli Əmək Münasibətləri Qanununa əsasən bir iddianız ola bilər. İşəgötürən bütün tişörtləri qadağan edərsə, işəgötürən bu siyasəti vahid şəkildə tətbiq edərsə, işəgötürənlərə müəyyən geyim növlərini, məsələn, həmkarlar ittifaqı logoları olan köynəkləri qadağan edən neytral siyasətlər qoymağa icazə verilir.

Bununla birlikdə, bir neçə məhkəmə, işçilərin iki istisna olmaqla işləmək üçün həmkarlar düymələri və sancaqlar taxmaq hüququna malik olduqlarını təyin etdi:

bu əşyaları taxmaq təhlükəsizlik təhlükəsi yaradırsa və ya

işçilərin ictimai təmasda olması halında, işçilərin ardıcıl olaraq düymələri və sancaqları olmayan forma geyinməsi tələb olunur.

15. İşəgötürənimin geyim kodunun gizlilik hüquqlarımı pozduğunu və ya ayrıseçkilik ola biləcəyini hiss edirəm. Mən nə edə bilərəm?

İşəgötürənlər geyim kodu müddəalarını tətbiq etməkdə kifayət qədər genişliyə malik olsa da, gizlilik hüquqlarınızın işəgötürən tərəfindən pozulduğunu düşünürsünüzsə və ya geyim kodunun tətbiqinin ayrı -seçkilik etdiyini düşünürsünüzsə, əyalət əmək şöbənizlə və ya xüsusi bir vəkilinizlə əlaqə saxlayın. daha çox məlumat.