Başlanğıc Sərmayə Təklifinizdə Görəcəyiniz 9 Şərt Və Əslində Nə Anlayırlar

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

İmza atdığınız anda bu 0.1% səhm payını aldığınızı düşündünüzmü?

Maliyyə ekspertləri istisna olmaqla - heç kim öz kapital paketinə baxıb “Yep, mənalı” deyə düşünmür.

Aydınlaşdırmaq üçün, təklifinizdə görə biləcəyiniz terminlərin qısa sözlüyünü, hərfi və daha praktik təriflərlə birlikdə hazırladıq.

1. Dörd illik aylıq jilet

Bu 0.1% səhm payını imzaladığınız an aldığınızı düşündünüzmü? Yenidən düşünün dost. Onu hissə-hissə alacaqsınız, adi bir cədvəldə "hüquq vermə cədvəli" adlandırılacaqsınız. Bunu kapital qrantınızı ödəmək üçün şirkətinizin planı kimi düşünün.

Literal Definition:Hər ay kapital paketinizin bir hissəsini alacaqsınız və hələ də dörd il ərzində orada işləyirsinizsə, bütün paketinizə sahib olacaqsınız.

Praktik Tərif:Yəqin ki, tam kapital paketini qazanmayacaqsınız.

İnsanlar texnologiyada işlərini tez -tez dəyişirlər - məsələn, mühəndislərin 50% -dən çoxu gələn il iş yerini dəyişməyi planlaşdırır. İşinizi dəyişdirməsəniz də, bu yeleği qazanmaq üçün şirkətiniz hələ dörd il daha yaşamalıdır və startap dünyasında bu heç vaxt verilmir.

Həftəlik Bülleten

Ən yaxşı iş və texnoloji xəbərlər çatdırılır

2. Bir illik uçurum

Şirkətlər yalnız öz paylarına hazırladıqları pastanın% 0,1 hissəsini ata bilməzlər. Bir neçə aylıq kapital toplamaq üçün yeni qeydiyyatdan keçən işçilərdən qorunmaq üçün şirkətlər, mülkiyyət dayandırıldıqda işçinin vəzifəsinin başında bir tampon olan “uçurum” dan istifadə edirlər. (Əslində, sadəcə riyaziyyat etdi və ortalama pasta qabığının% 0.1-i təqribən 0.0282 düymdür. Dediyim kimi, bu cür tortu atmaq olmaz.)

Hərfi Tərif:İlk ilinizinsonunda, səhmdar təklifinizin bir hissəsini alacaqsınız.

Praktik Tərif:Bu rolda çalışmadığınız müddətdə heç bir şey əldə etmirsiniz.

Birinci ilinizdə bu rola uyğun olmadığınız aydın olursa və ya şirkət daha sərt maliyyə vaxtlarına girirsə, kapital paketinizdən heç birini almadan növbəti rolunuza davam edə bilərsiniz.

3. Seçimlər

Bir şirkətin ümumi kapitalının yüzdə bir hissəsinə sahib olmaq, indi ofisin 0,2% -nin patronu olduğunuz anlamına gəlmir. Bu sadəcə köpüklü hamam suyu. Bunun əvəzinə, əksər startaplar sizə "seçim" olaraq kapital verəcəklər.

Hərfi Tərif:Səhmdar səhmlərinizi sonrakı bir tarixdə almanıza(və ya “tətbiq etməyinizə”) imkan verən bir müqavilə.

Praktik Tərif:Hələ bir şirkətin səhmlərinə sahib deyilsiniz. Onları daha sonra müəyyən bir qiymətə almaq hüququna sahibsiniz.

4. Tətil qiyməti

Bir opsion müqaviləsinin bir hissəsi, seçimlərinizi həyata keçirdiyiniz zaman ödədiyiniz əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qiymət olan "tətil qiyməti" dir. Tətil qiymətinizlə şirkətinizin səhmlərinin cari qiymətləndirilməsi arasındakı boşluğa “yayılma” deyilir.

Hərfi Tərif:Seçimləriniz üçün ödəməyə razı olduğunuz qiymət.

Praktiki tərif:Tətil qiyməti nə qədər aşağı olarsa, bir o qədər çox pul qazanırsınız (bəlkə də).

Şirkətinizin qiymətləndirilməsi, məsələn, 3 qat artdıqdan sonra artarsa, kapitalınız qalxanda, səhmlərinizi üç qat daha dəyərli olsa da, tətil qiymətinə satın alma seçiminiz olacaq.

5. İxtisassız Səhmdar Seçimləri

Yetkin olduğunuz üçün həyatınızdakı hər şeyin vergi təsirləri var. Bir CPA olduğunuz üçün (ehtimal ki deyilsiniz), bu vergi nəticələri aydın olmaya bilər. Kapital qrantınızda sizə verilən seçimlər, hansı növ seçim aldığınıza görə fərqli olaraq vergiyə cəlb olunur. İki növ ən çox yayılmışdır və birincisi, İxtisassız Birja Seçimi və ya NSO.

Hərfi Tərif:NSO'larınızı istifadə edərkən, səhmlərinizin tətil qiyməti ilə cari bazar dəyəri arasındakı fərq adi gəlir kimi qəbul edilir və ondan gəlir vergisi ödəyirsiniz.

Praktik Tərif:Nəzəri olaraq sahib olduğunuz pula görə vergi ödəyirsiniz.

6. Təşviq Fond Seçimləri

Digər ümumi seçim Təşviq Fondu Seçimidir və ya ISO.

Hərfi Tərif: ISO'larınızı tətbiqedərkən gəlir vergisi ödəmirsiniz (baxmayaraq ki, bu sizə aiddirsə, alternativ minimum vergiyə hesablanır). Bunun əvəzinə, səhmləri satarkən kapital qazancı vergisini ödəyirsiniz.

Praktik Tərif:Əslində sahib olduğunuz pula görə vergi ödəyirsiniz.

7. Likvidlik hadisəsi

Səhmdar təklifiniz, ehtimal ki, “likvidlik hadisəsi baş verdiyi təqdirdə” ifadəsini ehtiva edəcəkdir və bu, “şirkətimiz əldə edildiyi təqdirdə və ya IPO-lar” ifadəsini sərbəst şəkildə tərcümə edir. Bu, öz kapitalınızda nağd pul əldə etdiyiniz və ofis itlərinizi layiq olduqları evi tikdiyiniz an.

Hərfi Tərif:Şirkətiniz mülkiyyət səhmlərini nağd pula çevirəndə - ya bir böyük alıcı vasitəsi ilə (alındığı kimi) ya da bir kütləvi bazar (IPO-da olduğu kimi).

Praktiki tərif:Öz sərmayəniz əslində bir şeyə dəyər.

8. Sürətli vesting

Əyləncəli düşüncə təcrübəsi: Dörd illik yelekdə iki il yaşayırsınız, yəni kapital qrantınızın təxminən yarısına sahibsiniz. Sonra şirkətiniz alınır. Qrantınızın qalan hissəsi nə olacaq?

A. Təqaüdünüzün qalan hissəsini dərhal alırsınız.

B. Gəlir cədvəlinizə davam edərək alıcı şirkətdə işləyirsiniz.

C. Alıcı şirkətin idarə heyətindəki texnoloji lordlara verdiyi qrantdan məhrum olursunuz.

Cavab ondan asılıdır. Müqavilənizdə bir likvidlik hadisəsində qrantınıza nə baş verdiyini izah etməlisiniz və şanslı olsanız, sürətləndirilmiş bir qazanc müddəasına sahib olacaqsınız.

Hərfi Tərif:Sərmayə qrantınızın qalan hissəsinin daha qısa müddətdə alınmasına imkan verən sürətlə təmin edilən bir dövr.

Praktik Tərif_:Onları pula çevirmək üçün bütün seçimlərinizi vaxtında alırsınız.

9. Tercih yığını

Şirkətiniz satın alındıqda, satın alma qiymətinin düz bir faizini aldığınızı düşünə bilərsiniz, ancaq çox yanılırsınız.

Təsəvvür edin ki, bir şirkət satıldıqda, hər bir kapital sahibi ödənişlərini almaq üçün bir sənədli sətirdə olur. "Ləğv etmə üstünlüyü" olan insanlar ön sıraya düzülür və burada zəmanət verdikləri pulu alaraq üstünlük yığını yaradırlar. Arxa tərəfdəki insanlar (siz) qalanların faizini götürürlər.

Hərfi Tərif:Sərmayəçilərə və imtiyazlı səhmdarlara zəmanət verilən pul miqdarı.

Praktik tərif: Birşey almadan əvvəl ödənilməli olan bütün pullar.

Bu, öz kapitalınızı qiymətləndirmək üçün həqiqətən vacib bir anlayışdır. Keçmişdə yaxşı bir neçə dəfə satın alınan şirkətlər var idi, lakin dəhşətli bir üstünlük yığını səbəbindən işçilərin kapital qrantları dəyərsiz qaldı. Ləğvetmə seçimini başa düşmək üçün burada tam bir bələdçimiz var.

Sərmayə sahib olmaq üçün gözəl bir şeydir, güvəniləcək bir şey deyil

Başlanğıc kapitalı lotereya biletidir - maaş əvəzi deyil. İstəyirsən, çünki:

  • Təşviqlərinizi uyğunlaşdırır . Şirkəti daha yaxşı etsəniz, kapitalınız daha çox dəyərlidir.
  • Potensial böyük bir qələbə təqdim edir . Kim köpəyimlə temalı park qurmaq istəmir?
  • Saxlaya biləcəyiniz bir sərmayədir . Şirkətinizi tərk etsəniz, adətən öz seçiminizdən istifadə edə bilərsiniz.

Ancaq buna etibar edə bilməzsiniz və ya kompensasiya paketinizdəki maaşınızı əvəz edə bilməzsiniz. Kiçik bir seçim yığını ilə nəhəng bir çıxışa gedən bir şirkətə qoşula bilərsiniz - bu sizin üçün böyük bir qəzaya səbəb olacaq. Eyni şirkətə yalnız öz üstünlük yığınının sonrakı maliyyələşdirmə mərhələlərində tam bir keçi rodeou olmasını görmək üçün qatıla bilərsən ki, öz kapitalında bir gəlir əldə edə biləsən.

Sərmayəni müzakirə etməkdə məqsədiniz zəmanətli bir sərvət əldə etmək deyil. İndiki vaxtdan bəri böyük bir bonus mükafatını ən yaxşı şəkildə çəkmək üçün özünüzü yerləşdirməkdir - hələ də razı ola biləcəyiniz bir əmək haqqı barədə danışıqlar apararkən.