Final Turu Müsahibəsində Etdiyinizi Anlamadığınız 3 Səhv

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

İş müsahibənizdən çıxırsınız və hər şeyi yenidən başınıza oynayırsınız. Bəlkə də xəyal etdiyiniz iş üçün, bəlkə də deyil - amma özünüzü əla hiss edirsiniz. Həqiqətən bacardığınızı düşünürsünüz. İndi geriyə oturub bir təklif gözləmək qalır.

Heç gəlmir. Bir neçə həftə sonra bir şeyin səhv getdiyini başa düşürsən. Ya rəqabət təsəvvür etdiyinizdən daha dik idi, ya da ( boğazınıza ) boğuldunuz və bunu anlamadınız. Çox güman ki, prosesin son mərhələsində bir şey səhv oldu.

Bu düşündüyünüzdən daha çox yayılmışdır. Çox sayda namizəd, işə götürmə prosesində həqiqətən çox irəli gedir, ancaq ən sonunda təklifi itirir.

İş axtaranlar müsahibə verdiklərini düşünsələr də, bu təklif heç vaxt gəlmədikdə təəccüblənirlər.

1. Final Müsahibəsi üçün Əsl Səbəbi qaçırdınız

Bir neçə müsahibədən sonra komandanın ən yüksək səviyyəli üzvü ilə görüşmək üçün son dəfə gətirilirsiniz. Bu mərhələdə bir çox namizəd, həqiqətən də etməli olduqları işin ssenarisinə sadiq qalmaq olduğunu düşünür - bunları indiyə qədər əldə ediblər, bəs niyə indi onu dəyişək?

Ancaq özünü əvvəlki müsahibə turlarında olduğu kimi təqdim etməyə davam etmək səhvdir. Başa düşə bilməyəcəyiniz şey, mühakimə olunduğunuz kriteriyaların getdiyiniz müsahibə prosesinə daha çox dəyişdiyini göstərir. Əvvəlki turlarda işə götürmə menecerləri bir işə gətirəcəyiniz xüsusi bacarıqları yoxlaya bilərlər. Uyğun olduğundan əmin olmaq üçün keçmiş təcrübənizi araşdıracaqlar.

Ancaq gələcək işəgötürən, texniki tələblərinizin açıq vəzifənin ehtiyaclarına uyğun olduğuna qərar verdikdə sizi fərqli bir bacarıq dəsti ilə mühakimə etməyə başlayacaqlar.

Beləliklə, ikinci və ya üçüncü dəfə geri çağırılırsınızsa, soruşduğunuz sualları necə şərh etdiyinizə diqqətli olun. İlk turda eşitdiyiniz eyni şey - məsələn, "Vəzifəyə gətirə biləcəyinizi düşündüyünüz ən böyük varlıq nədir?" - çox fərqli bir cavab tələb edə bilər.

Bu suala daha əvvəl texniki nou-hau ilə cavab vermiş olsanız, daha sonra yumşaq bacarıqlarınızı satmaq üçün istifadə edə bilərsiniz (müsahibənin ortasında bunu etmək üçün bir neçə ipucu). Liderlik, ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası qabiliyyət müsahibə prosesinin sonunda daha böyük qərar faktorları olur. Onları nə qədər yaxşı təqdim etməyiniz bir təklif alacağınızı müəyyən edə bilər.

2. İzləmək üçün Çox Uzun Gözlədiniz və ya Etdiyinizdə Tepid Səsləndiniz

İş müsahibəniz o qədər yaxşı keçdi ki, işə götürmə meneceri bir təkliflə tezliklə geri dönəcəyinizi şiddətlə təklif edərək tamamladı. Beləliklə, ayrılıb gözləyin. Amma şirkət susur - heç nə eşitmirsən və bunun səbəbini anlaya bilmirsən.

Çox güman ki, işinizin əsas etibarilə həyata keçirildiyini ifadə etmək üçün maraqlandıqlarına əmin olduğunuz əlamətləri götürdünüz. Bir təşəkkür e-poçtunu izləməyi xatırlayacaq qədər ağıllı idiniz-amma bu nə cür təşəkkür idi və nə vaxt "göndər" düyməsini vurdunuz?

Şirkətlər birdən çox fürsət düşündüyünüzü güman edəcəklər, buna görə də təqibinizlə ilıq və ya gec olsanız, marağınızın zəif olduğunu təxmin edə və daha istəkli görünən bir namizədə təklif verə bilərlər. (Bəziləri, işə götürüldükdən sonra işinizi nə qədər ehtirasla davam etdirəcəyinizdən belə nəticə çıxara bilər.)

Bu son müsahibədə şirkətin sizə nə söyləməsindən asılı olmayaraq, təklif məktubu əlinizdə olana qədər namizəd kimi davranmağı dayandıra və işçi kimi davranmağa başlaya bilməzsiniz. Müsahibədən sonrakı təqibiniz müsahibə otağında etdiyiniz təəssürat qədər əhəmiyyətli ola bilər. Nə qədər irəli getməyinizdən asılı olmayaraq, iş üçün davam edən həvəsinizi ifadə edərək müsahibə aldığınız komandaya bir e -poçt göndərin və o gün bunu edin. Namizədliyinizi satmaq və onsuz yaşaya bilmədiklərinizin niyə olduğunu təkrarlamaq üçün son şansınızdır .

3. İstinadlarınızı Yavaş -yavaş Verirsiniz

İstinadlar bir çox işəgötürən üçün sığorta siyasətidir. Keçmişdə çalışdığınız insanlarla danışmadan iş təklifi verməkdən özlərini rahat hiss etmirlər.

Müsahibədən ayrıldığınızda və müsahibə sizdən arayışlarınızı göndərməyinizi istədikdə, bu oyunda gecikmiş bir rəsmiyyət kimi səslənə bilər.

Ancaq istək təcili səslənməsə belə, bu cür davranmaqla itirəcəyiniz heç bir şey yoxdur. Uğurlu bir müsahibədən çıxdıqdan və şirkət sizdən istinadlar istədikdən sonra bu məlumatı 24 ilə 48 saat ərzində verməlisiniz.

Namizədlərin tez -tez arayışlar verməyə gecikmələrinin əsas səbəbi, əhəmiyyətini itirməmələri deyil. Onları sıraya düzmək üçün çox gözlədikləri üçün. Müsahibə prosesinin sonunda zəng etməyə başlasanız, sizin üçün zəmanət verməyə, vəzifələrini sürətləndirməyə və əlaqə məlumatlarını göndərməyə hazır olan üç böyük əlaqəni təmin etməzdən əvvəl möhkəm bir həftə keçə bilər.

Bunu edərkən çox şeylər ola bilər. Şirkət daxilində kimsə iş üçün soruşur, ya da yeni bir namizəd gəlir və arayışlarınızı gözləyən işə götürmə menecerini tərifləyir. Bəlkə də daha yüksək vəzifəli şəxs büdcə narahatçılığı yaradır və şirkət iş məsuliyyətini hazırkı işçilər arasında bölüşdürmək qərarına gəlir, sonra açılışı doldurmaq istəməyi dayandırır (mənə inanın, bu hər zaman olur).

Məsələ burasındadır ki, şirkət sizə yüksək münasibət bəsləyərkən və rolu doldurmaqda isti olarsınız. İstinadları gözləməyə məcbur edərək prosesi yavaşlatmaq, ev təsərrüfatında şansınızı öldürməyin sadə bir yoludur.

Müsahibə prosesinin qalan hissəsində işlər çox yaxşı getdiyi üçün bu səhvlərə düşmək asandır. Heç vaxt gözətçinizi aşağı salmayın və ya çantanızda olduğunu düşünməyin. Təklif sizə aid olana qədər təəssürat yaratmağa çalışın.

Bu məqalə əvvəlcə Fast Company -də yayımlandı. İcazə ilə burada yenidən nəşr edilmişdir.