Culture Kings: Sizi İlhamlandırmaq üçün 27 Şirkət Mədəniyyəti Nümunəsi

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

Elit namizədlərin işə götürülməsinə gəldikdə, böyük bir şirkət mədəniyyətiniz yoxdursa, həqiqətən heç bir şeyiniz yoxdur.

Müasir namizədlər şirkət mədəniyyətini karyera imkanlarını nəzərdən keçirərkən ən vacib faktorlardan biri olaraq sıralayır və bir mil uzaqdan pis bir şirkət mədəniyyətini görə bilirlər.

Şirkət mədəniyyəti nədir?

Şirkət mədəniyyətinizin təşkilatı və insanları doğru şəkildə əks etdirməsi vacibdir, amma artıq bunu düzgün başa düşən şirkətlərdən öyrənmək heç vaxt ağrımaz. Bunu nəzərə alaraq, səviyyəni yüksəltmək istəyən hər kəsə kömək edəcək 27 şirkət mədəniyyəti nümunəsinə nəzər salaq.

27 Şirkət Mədəniyyəti Nümunələri

1. Bentonun Şirkət Mədəniyyəti

Bento for Business, kiçik müəssisələrə işçilərin xərclərini ağıllı işçi debet kartları ilə idarə etməyə kömək edən bir xərc idarəetmə proqramdır. Bento'da tam yığma mühəndisi John Turner, "Sürətli bir sürətlə hərəkət etsək də və oturub hər şeyi izah etməyə vaxtımız olmadığı görünsə də, Bento-dakı hər bir işçi başqalarına kömək etməyi və qaldırmağı sevir" dedi.Bentonun devizi - “İnsan ol” - şirkətin həm peşəkar, həm də şəxsi inkişafa olan bağlılığını göstərir.

Komanda üzvlərini həyatlarının hər tərəfində dəstəkləmək üçün, şirkətin liderlik qrupunun bir neçə üzvü, işçilərinin daha insan olmalarına kömək edərək, iş yerlərindən kənarda da mentorluqlarını genişləndirirlər. Bir -birinə kömək etmək və dəstəkləmək zehniyyəti bütün şirkət boyunca həmkarlarından müştərilərə və tərəfdaşlara ötürülür. Bir işçi CEO ilə danışmaqdan qorxduqda, həm şəxsi, həm də peşəkar problemləri və məqsədləri müzakirə edərək, özlərinə güvənmək üçün müntəzəm görüşlər keçirməyə başladılar.

Bentonun şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Səviyyə nə olursa olsun, işçilər həm peşə, həm də şəxsi istəkləri də daxil olmaqla həyatlarının hər tərəfində dəyərli olduqlarını hiss edirlər.

Bentonun fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Müsbət liderlik və mentorluq mədəniyyəti yaradın. İşçilərin bütün səviyyələrdə həmkarları ilə əməkdaşlıq etməkdən əmin olun. Müxtəlif rollar və komandalar arasında təkbətək görüşləri təşviq edin.

2. Blackbaud şirkətinin mədəniyyəti

Xeyriyyəçilik sənayesi üçün bulud əsaslı bir proqram təminatçısı olan Blackbaud, şirkət mədəniyyətini geri vermək üçün ortaq bir ehtiras üzərində qurdu. Blackbaud -un Satış və Bazar İnkişafı üzrə vitse -prezidenti Brandon Phipps deyir: "Qeyri -kommersiya cəmiyyətinə xidmət etmək ehtirası olmadıqca Blackbaud -da həqiqətən uğur qazana bilməzsən."

Şirkət, komanda daxilində xidmət layihələri təşkil edərək, könüllülərə vaxt ayıraraq və işçilərə xeyriyyəçilik etmək üçün bir şirkət oyunu təklif edərək gəzintiyə çıxır. İşçilər, Austin, TX -də yerli qeyri -kommersiya təşkilatlarına pul verən şirkətin Blackbaud Community Grants proqramının seçim prosesində iştirak etməyə təşviq edilir. Əlbəttə ki, hər şey iş deyil, çünki şirkət eyni zamanda pinewood derbiləri, Harry Potter və hər il Star Wars film marafonu kimi sevdikləri mövzulara həsr olunmuş ictimai tədbirlərə ev sahibliyi edir.

Blackbaudun şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Blackbaud, qeyri -kommersiya təşkilatlarına qarşı ehtiraslı insanlar mədəniyyəti qurdu. Ümumi bir iş ətrafında birləşmək, komandanı bir araya gətirir və hər kəsin eyni məqsəd uğrunda çalışmasını təmin edir.

Blackbaudun fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Bir ehtiras mədəniyyəti yaradın. Bir şirkətin missiyası gəlirdən daha dərindir. Korporativ missiyanızı vurğulamaq və fikirli insanları işə götürmək, etdiyiniz işin əhəmiyyətini gücləndirəcək və özünü davam etdirən uğur mədəniyyətini inkişaf etdirəcək.

3. Bluecore -un Şirkət Mədəniyyəti

Bluecore, şirkətlərin kampaniya performansını artırmasına kömək etmək üçün AI texnologiyasından istifadə edən bir pərakəndə satış platformasıdır. Onlar üçün müştəri müvəffəqiyyəti onların mədəniyyətindən qaynaqlanır - əslində bu onların əsas dəyərlərindən biridir. Müştəri Müvəffəqiyyətinin vitse -prezidenti Kim Surko, "Mədəniyyət, müvəffəqiyyəti təyin edən aydın məqsədlərə yönəlmiş bənzərsiz bir dəyər və şəxsiyyət dəsti ilə idarə olunur" deyir.

"Komandamız hədəflərində aydındır və kompensasiya quruluşu və tanınması ilə təşviq olunur. Bu təməllə şəxsiyyətimizi və dəyərlərimizi tətbiq edərək bu məqsədlərə necə çatacağımızı təyin edə bilərik. "

İşə götürmə prosesində də karyera qurmağa başlayırlar və işçinin şirkətdə olduğu müddət ərzində davam edirlər. Yüksək səviyyəli liderlər, komanda üzvlərinin ehtiraslarını araşdırmalarına və şirkət daxilində özünəməxsus bacarıqlarından istifadə etməyə imkan verən rollar tapmalarına kömək etmək üçün karyera məşqçiliyi və rəhbərlik təklif edirlər - hətta bu, yeni bir rol yaratmaq deməkdir.

Bluecore şirkət mədəniyyətini əla edən nədir:Bluecore'da müştəri və işçilərin müvəffəqiyyəti və məmnuniyyəti ilk iki prioritetdir. İkisi əl-ələ gedir və bir-birini qurduqca xarici və daxili marka elçilərindən ibarət bir ordu yaradırlar.

Bluecore -un fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz: Müştəri uğuru ilə idarə olunan bir mədəniyyət yaradın. Necə ki analar, müştəri xoşbəxtdirsə, hamı xoşbəxtdir. Müştəri təcrübəsini inkişaf etdirmək üçün kollektiv bir məqsədlə birlikdə işləyən bir komanda daxili əməkdaşlıq mədəniyyəti və qarşılıqlı uğur yaradacaq.

4. CB Insights Şirkəti Mədəniyyəti

CB Insights, şirkətlərin sənaye meyllərini anlamalarına və faktiki sübutlara əsaslanaraq qərarlı qərarlar vermələrinə kömək etmək üçün məlumatları təhlil etmək üçün maşın öyrənməsindən istifadə edir. Trendləri təhlil edən bir şirkət üçün işçilərinin inkişaf edən texnologiyadan xəbərdar olması vacibdir. "CB Insights, işçilərin böyüməsinə və öyrənməsinə diqqət yetirir" deyir Alyssa Anchelowitz, Baş Marketinq Meneceri. "Menecerlər üçün təlim proqramlarını genişləndirdilər və burada birinci il Javascript haqqında daha çox məlumat əldə etməyimə imkan verən təhsil təqaüdü təklif etdilər."

Menecerlər işçiləri ilə müntəzəm olaraq yolları və şəxsən və peşəkar olaraq böyümək istədikləri yer haqqında danışırlar. İşçiləri 24 saat ərzində şirkət üçün istədikləri hər şey üzərində işlədikləri rüblük Hack Gününə ev sahibliyi edərək insanları yeni problemlərlə üzləşməyə təşviq edirlər.

CB Insights -ın şirkət mədəniyyətini möhtəşəmedən nədir:Biliyə ac olan insanları işə götürürlər və bu aclığı davamlı olaraq təqaüd və öyrənmə imkanları ilə bəsləyirlər.

CB Insights fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Fərdi inkişafa üstünlük verən bir mədəniyyət yaradın. Həm peşə, həm də şəxsi inkişaf bir fərdin uğur qazanmasında əsas amillərdir. İşçilərinizin ehtiraslarını dəstəkləyin, onlar ümumiyyətlə işdə və həyatda daha çox məşğul olacaqlar.

5. Eave's Company Mədəniyyəti

Eave, Koloradodakı lüks evlər üçün onlayn ipoteka xidmətləri təqdim edir. Komanda böyüdükcə və inkişaf etdikcə hər bir namizədin güclü bir təməl qurmaq üçün mədəniyyətinə necə təsir edəcəyini diqqətlə düşünürlər.

"Komandamız ... şüursuz qərəzləri minimuma endirmək, müxtəliflik səylərinə diqqət yetirmək, namizəd təcrübəsi üçün optimallaşdırmaq və müxtəlifliyi gündəlik diqqət mərkəzində saxlamaq üçün bir çox iş gördü" deyir Eave -də Market İnkişaf Əlaqələri Müdiri Miana Campbell.

Fərqli və qərəzsiz bir komanda yaratmaq həmişə əsas diqqət mərkəzindədir və namizədləri nəzərdən keçirərkən onların komandası cinsdən asılı olmayan əvəzliklərdən istifadə edir və fikirləri mümkün qədər qərəzsiz saxlamaq üçün anonim müsahibə rəyləri verməyə çalışırlar. Şirkət daxilində bərabərliyi təmin etmək üçün cinsi əmək haqqı paylarını da tətbiq etdilər.

Eave şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Müxtəliflik və daxil olmaq şirkətin hər tərəfi üçün prioritetdir.

Eave fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:İçəridə və xaricdəmüxtəlifliyi özündə cəmləşdirənbir mədəniyyət yaradın. Namizədlər, həmkarları və müştəriləri ilə müsahibə apararkən və şüursuz qərəzlərin qarşısını almaq üçün müntəzəm müxtəliflik və qərəzli söhbətlər və təlimlər planlaşdırın.

6. Evive şirkətinin mədəniyyəti

Evive, insanlara iş faydalarını optimallaşdırmağa kömək etmək üçün böyük məlumatları proqnozlaşdırıcı analitiklərlə birləşdirir. Əksər şirkətlər kimi, Evive də artan ağrılar yaşayır, ancaq mədəniyyətlərini bir yerdə saxlayan şey insanların həyatına təsir etmək və yaxşılaşdırmaq üçün kollektiv bir öhdəlikdir. Evive -də UI Dizayner Andres Gonzalez deyir: "İş bir insanın həyatının çox böyük bir hissəsidir və bu işlə gedən faydalar və dəstək platformaları, kiminsə dolanışıqdan çiçəklənməyə doğru getdiyini fərqləndirə bilər".

İnsanların gündəlik həyatına təsir etmək üçün çox ehtiraslı bir şirkət olaraq, komandaları da istisna deyil. Ekoloji izlərini azaltmaq üçün mədəniyyətlərinə təsir etməyə davam edən 'yaşıllaşan' bir təşəbbüs yaratdılar. Onların komandası, Böyük Çikaqo Ərzaq Depozitariyası da daxil olmaqla, yerli təşkilatlarda könüllü olaraq təsirlərini ofisdən kənarda genişləndirir.

Evive şirkətinin mədəniyyətini möhtəşəm edən:Daha yaxşı bir dünya yaratmaq və başqalarının həyatına təsir etmək əsas dəyərlərdir və komandası bu dəyərləri dəstəkləmək üçün ehtiraslarına görə hərəkət edir.

Evivein fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz: Səbəbəəsaslanan bir mədəniyyət yaradın. Könüllü olmaq, ehtiraslı bir layihəyə başlamaq və ya bir məqsədə çatmaq üçün bütün komandanı özündə birləşdirən proqramları həyata keçirməklə işçilərin maraqlarını dəstəkləyin.

7. FloQast Şirkət Mədəniyyəti

FloQast, mühasibat şöbələrinə iş axınlarını düzəltməyə və yaxşılaşdırmağa kömək edən bulud əsaslı bir proqram təmin edir. "Ümumiyyətlə, düşünürəm ki, rəhbərliyin işlə bağlı nəyin yaxşı və nəyin pis getdiyini açıq söyləməsinin vacib olduğunu düşünürəm" deyir, həmtəsisçi və baş direktor Mike Whitmire."Yaxşıları müzakirə etməyi sevirəm, amma vicdanla, pisləri müzakirə etməkdən daha çox dəyər görürəm."

Xüsusilə beş ildən artıq bir müddətdə on qat artan bir şirkət üçün, komandalar və təcrübə səviyyələrində açıq qapı siyasətinə sahib olmaq, hər kəsin çətin suallar verməsinin və çətinliklərin öhdəsindən gəlmək üçün bir komanda səy göstərməsinin rahat bir əlaqəsi var. Yalnız bu deyil, həm də işçilər, süzgəcdən keçməmiş şəxsiyyətləri olmaq və öz qrupları daxilində və fərdi karyera yollarında narahatlıq və ehtiyacları ilə bağlı olmaqdan daha rahatdırlar.

FloQast -ın şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən:Şəffaflıq mədəniyyətlərininaçarıdır və CEO -dan tutmuş ən son işçiyəqədər hər kəs tərəfindən təcəssüm olunur. Bir işçi, CEO ilə COO -nun müsahibə prosesində şəffaf olmasına təəccübləndiyini qeyd etdi.

FloQast fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Şəffaflıq ətrafında bir mədəniyyət yaradın. Həmişə şirkətlə bağlı məlumatlar və sağlamlığına təsir edən daxili və xarici faktorlar haqqında açıq söhbətlər etməkdə məqsədli olun. Liderlər birbaşa hesabatları ilə şəffaf olsalar, açıq söhbətlər təşkilatın içindən keçəcək.

8. GTreasury Şirkət Mədəniyyəti

GTreasury, dünyadakı rəqəmsal xəzinədarlara məlumatlı qərarlar verməyə kömək edən SaaS və risk idarəetmə platformasıdır. Sürətlə inkişaf edən və inkişaf edən bir komanda olaraq GTreasury, iki şirkəti və məhsulları birləşdirmək üçün çalışır.

"Bu məqsədlərə çatmaq üçün komandalar həddindən artıq ünsiyyət qurmaq və daimi rəy almaq üçün çox çalışırlar" deyir Məhsulun SVP-si Ashley Pater. "Bura vaxt zonalarını və həftəlik görüşləri uyğunlaşdırmaq üçün tək saatlarda konfrans zəngləri daxildir."

Beynəlxalq bir şirkət üçün, həddindən artıq ünsiyyət hər kəsin məlumatlı olmasını və fikirlərin dinlənilməsini təmin etmək üçün açardır. Komandalarını daha da yaxınlaşdırmaq üçün xeyriyyəçilik bibəri, bir Halloween hackathon və doğum günləri, toylar, yeni ailə üzvləri və tətillər də daxil olmaqla müxtəlif komanda bağlama tədbirlərinə ev sahibliyi edirlər.

GTreasury -nin şirkət mədəniyyətini möhtəşəmedən: Hər kəsin eyni səhifədə olması üçün yanlış paylaşımlar səbəbiylə vaxt və qaynaqların itirməməsini təmin etməkləsəhv paylaşırlar.

GTreasury-nin fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Komandalararası əməkdaşlığı və hesabatlılığı artıran bir mədəniyyət yaradın. Komandaların işbirliyi üçün bir -birlərinə güvəndikləri və hər kəsin uğur və uğursuzluqlarının bir -biri ilə əlaqəli olduğu bir şirkət mədəniyyəti quraraq, komandaların birlikdə çalışmaq və məsuliyyət daşımaq üçün daha çox həvəsi olacaq.

9. Hireologiyanın Şirkət Mədəniyyəti

Hireology, şirkətlərə işçilərin həyat dövrünü idarə etməyə kömək edən bir proqram platformasıdır. 100+ yerli və 40+ uzaq işçinin qarışığı ilə əhatəli və ardıcıl bir mədəniyyət yaratmaq çətin ola bilər. "Qarışıq bir komandanız olduqda, yerli işçiləriniz boşluqları aradan qaldırmağa və empatiya qurmağa kömək edə bilər" dedi Hireology -dən Mühəndislik üzrə vitse -prezident Joel Schlundt.

Uzaqdan iş həm şirkətlər, həm də namizədlər üçün imkanlar açır, ancaq virtual ünsiyyətin məhdudiyyətlərini itələ bilər. Sorunsuz yazışmaları təmin etmək üçün Hireology, komandasını ehtiyac duyduğu hər şeylə təchiz etmək üçün bir sistem qurdu, o cümlədən hər görüş yerində video konfrans və uzaqdan işçilərə texniki nasazlıqların qarşısını almaq üçün təlimlər. İnsanlar yalnız FaceTime əvəzinə real üz vaxtını əldə edə bilmələri üçün ildə iki dəfə uzaq və yerli komandaları bir araya gətirirlər.

Hireologiyanın şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən:Empati və ünsiyyət uzaq və yerli işçilər arasında əlaqələr qurmağın açarıdır. İşçilərin digər rolların çətinliklərini başa düşmələrinə kömək etmək üçün işlərini bir neçə saat ərzində dəyişdirdikləri empati məşqləri də tətbiq etdilər.

Hireologiyanın fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Hər yerdən hər kəsi əhatə edən bir mədəniyyət yaradın. İşçilərinizin fiziki olaraq harada yerləşməsindən asılı olmayaraq, komandanın bir hissəsi kimi hiss etmələri çox vacibdir. Keyfiyyətli texnologiyaya sərmayə qoyun və əlaqələr qura və mədəniyyətə töhfə verə bilmələri üçün uzaq və yerli işçiləri özündə birləşdirən gündəlik rutin yaradın.

10. Nerdery şirkətinin mədəniyyəti

Nerdery, səhiyyə, pərakəndə satış və istehsal sənayesində orta və böyük müştərilərə kömək edən rəqəmsal bir məsləhətçidir. Bu geniş bir müştəri bazasıdır və işi başa çatdırmaq üçün şirkət, müxtəlif mənşəli və təcrübəyə malik bir insan qrupu qurdu. Bir çox bənzərsiz insan üçün orijinal bir mədəniyyət yaratmaq qeyri -mümkün görünə bilər, amma əslində bunun tam əksi var. Nerdery -nin Baş Proqram Mühəndisi və Komanda Meneceri Jim Butts, "yuxarıdan aşağı bir mədəniyyət yaratmağa çalışmaq heç vaxt özünü doğru hiss etmir" deyir. "Beləliklə, diqqətim Nerds -in tutqun olduğu və hər kəsi maraqlarını bölüşməyə təşviq etdiyi fəaliyyətləri dəstəkləməkdir.

Şirkət fərdləri öz ehtiraslarını araşdırmağa təşviq edir və ofis sahəsi Jurassic Park və Sirlər Palatası temalı konfrans otaqları və 400+ oyunu olan MAME Kabineti ilə maraq dairələrini əks etdirir. Bir işçi yüksəldikdə, komanda maraqları və qəribə şəxsiyyətləri ətrafında yaradıcı bir video çəkərək qeyd edir. Nerdery, "mədəniyyətə uyğunluq" fikrindən əl çəkən və "mədəniyyət əlavə et" ə keçən şirkətlərin böyüyən siyahılarından biridir və bizdən soruşsanız, işləyən kimi görünür.

Nerdery -nin şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən:Güvən üzərində qurulub. Nerds komandası özünəməxsus peşəkar və şəxsi ehtiraslarını bölüşməkdən məmnun və qürur duyur.

Nerdery ideyalarını necə tətbiq edə bilərsiniz:Orijinallıq və güvənə əsaslanan bir mədəniyyət yaradın. Hər bir işçini özünəməxsus edən fərdi faktorları mənimsəməklə yanaşı, bu yanaşma insanların rəy və tövsiyələrlə açıq danışa biləcəyi daha əhatəli bir mühit yaradır.

11. OppLoans Şirkəti Mədəniyyəti

OppLoans, ənənəvi bank kreditlərinə uyğun olmayan insanlara əlverişli kredit təmin etmək üçün texnologiyadan istifadə edən bir onlayn kreditordur. Şirkət əvəzolunmaz bir xidmət təqdim edir, lakin saysız -hesabsız çətinlikləri olan çətin bir sənayedir. "Çox böyük problemlər var, amma yenə də problemdir" deyir CEO Jared Kaplan.

Bu işlə əlaqəli mürəkkəbliyi nəzərə alaraq, şirkət karyerasının hər mərhələsində işçilərini dəstəkləyən davamlı inkişaf mədəniyyəti qurdu. OppLoans, fərdi istəklərə əsaslanan davamlı təhsil imkanları təqdim edir və həm komandalar daxilində, həm də insanlar arasında öz ehtiraslarını izləyə və karyera yolunu dəyişdirmək istəsələr də şirkət üçün dəyərli bir sərvət olaraq qala biləcək promosyonlar təqdim edir.

OppLoansın şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən şey:Şəffaflıq və 'qorxu ilə deyil, motivasiya ilə idarə etmək' anlayışı. Onların komandası uğur, inkişaf və ən yaxşı ifaçıları mükafatlandırmaqla idarə olunur.

OppLoans fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Dəstək və təkmilləşdirmə mədəniyyəti yaradın. İşçiləriniz nəinki onlara etdiyiniz sərmayənin təqdir edildiyini hiss edəcək, həm də şirkətə kömək edəcək davamlı inkişaf üçün lazımi şəkildə təchiz ediləcəkdir.

12. Paxos Şirkət Mədəniyyəti

Paxos, şirkətlərin aktivlərini əvvəlkindən daha sürətli və daha ucuz daşımalarına kömək edən ilk tənzimlənən blockchain şirkətidir. Şirkət, ilk gündən başlayaraq komanda üzvlərini özlərini tanıtmağa təşviq etmək üçün 'çaylak çerezləri' gətirmələrini istəyərək yeni işə götürənlər üçün əhatəli bir mühit yaratmağı üstün tutdu. Ofis Meneceri və İnsan Əməliyyatları Mütəxəssisi Helen Galarza, "Həm də komanda yoldaşları ilə yeni işçilər qururuq, menecerləri ilə naharı koordinasiya edirik və masalarını çoxlu Paxos süfrəsi ilə doldururuq" deyir. "Gəmiyə girmək heç vaxt inkişafını dayandırmayacaq."

İlk günün xaricində, Paxos işçiləri cəmiyyətdə könüllü olaraq məşğul olmağa və ad günləri və iş ildönümləri kimi əlamətdar günləri qeyd etməyə təşviq edir. Müxtəlifliyi qeyd edərək Guacamole-Off-a ev sahibliyi edərək komandaları bir araya gətirmək üçün rəqabətli və ləzzətli bir yolla fərqli və əhatəli bir mühit qurmağa davam edirlər.

Paxosun şirkət mədəniyyətini möhtəşəmedən nədir:Bir işçinin ilk günündə və ondan sonrakı hər gün Paxos, hər kəsin özünü hiss etməsini təmin etmək üçün insanları şirin yeməklər və müntəzəm bayramlarla bir araya gətirməklə qürur duyur.

Paxosun fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:İnklüzivlik mədəniyyəti yaradın. İnsanları bir araya gətirməyin ən yaxşı yollarını müəyyənləşdirin, çünki bir araya gələn qruplar birlikdə daha yaxşı işləyirlər və fikir və beyin fırtınası fikirləri verməkdə və qəbul etməkdə daha rahatdırlar. Paxosun yanaşmasından göründüyü kimi, çərəzlər qədər sadə bir şey topu yuvarlaya bilər.

13. Ping Identity Şirkət Mədəniyyəti

Ping Identity, müştərilərin şəxsiyyət məlumatlarını qoruyan bir təhlükəsizlik texnologiyası şirkətidir. Müxtəlif müştərilərinə ən yaxşı şəkildə xidmət etmək üçün, Ping Identity, müştərilərini əks etdirən və problemləri həll etməyə kömək etmək üçün masaya müxtəlif mənşəli fikirlər gətirən bir daxili komanda qurdu. Məhsul İnkişafı Baş Direktoru Kristen Komatz, "Dəstəkləyici, əhatəli və fərqli bir mühiti təmin edirik" deyir.

"İşə götürərkən, yeni və fərqli namizədlər axtaran müxtəlif kollec tədbirlərində geniş şəkildə işə götürürük və işçilərin daxili tövsiyələrini təşviq edirik."

Müxtəliflikdən daha vacib olan Ping Identity, mənşəyindən və təcrübəsindən asılı olmayaraq hər kəsin özünü rahat hiss etməsini təmin etmək üçün əhatəli bir mühit yaradır. Onların komandası, yeni işə götürülənlərin mentorluq etmək istəyən və uğurlu bir mentor-mentor əlaqəsi qurmaq üçün lazım olan təhsilə sahib olan həmkarları ilə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək üçün liderlik dərsləri və mentorluq imkanları təklif edir.

Ping Identity-nin şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Müxtəliflik, daxiletmə və mentorluq, Ping Identity -nin kimliyinin əsas komponentləridir. Şirkət dəyişikliyi qəbul edir və hər zaman öz mədəniyyətini və bunu edən şəxsləri inkişaf etdirməyin yollarını axtarır.

Ping Identity fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Həm fərqli, həm də əhatəli bir mədəniyyət yaradın. Müxtəlif mənşəli istedadları işə götürmək üçün şüurlu bir səy göstərin (bu, işə götürmə platformalarınızdan uzaqlaşmaq deməkdir) və öz sahələrində müxtəlif namizədləri hədəf almaqdır. Müxtəliflik səylərinizdə harada olmağınızdan asılı olmayaraq, əhatəli bir mədəniyyət qurmaq hər kəsi daha rahat, əlaqəli və işlə məşğul edəcək.

14. Reonomiyanın Şirkət Mədəniyyəti

Reonomy, ölkə daxilində istifadəçilər üçün anlayışlar və yeni imkanlar açan ticarət daşınmaz əmlak üçün bir axtarış platformasıdır. Gəlirlər Baş Direktoru Michael Manne, "Reonomy -də bənzərsiz bir mülkiyyət mədəniyyətinə, coşğusuna və əməkdaşlığına sahibik və bunun bir hissəsi olmaqdan çox məmnunam" deyir. "Bir çox şirkət mədəniyyət haqqında danışır, amma bu, mütləq ofisimizi ziyarət edərkən həm gördüyünüz, həm də hiss etdiyiniz bir şeydir."

Əməkdaşlıq və mülkiyyət mədəniyyətini müdafiə etmək üçün Reonomy, şirkət görüşlərində həm fərdi, həm də komanda "qışqırıqlarını" paylaşır. Həm də hər kəsin işindəki məqsədini və dəyərini bütövlükdə məhsulun bir hissəsi olaraq görməsinə kömək edən, məhsula ehtiraslı olan müxtəlif mənşəli istedadlar axtarırlar.

Reonomy şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən şey:Reonomy, müstəqil sahiblərdən ibarət birgə bir komanda qurdu. Komanda üzvlərinin hamısı fikirləri tez bir zamanda beyin fırtınasına çevirir və fikirlərin gerçəkləşməsi üçün vəzifələri öz üzərinə götürür.

Reonomiyanın fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Həm muxtariyyəti, həm də əməkdaşlığı dəstəkləyən bir mədəniyyət yaradın. Uğurlu bir mədəniyyət qurmaq, insanları rahatlıq zonalarından kənara çıxarmağın və yaxşı etdiklərində uğur qazanmalarına imkan verən bir tarazlıqdır. Komandanıza hər ikisinin qarışığını verin ki, insanlarınız birlikdə işləsinlər və rollarına sahib olmaq üçün eyni dərəcədə təchiz edilsinlər.

15. risk metodları Şirkət Mədəniyyəti

Təchizat zənciri idarəetmə proqramı olan Riskmethods, şirkət daxilində beynəlxalq səviyyədə fərqli mədəniyyətləri qeyd edən bir mədəniyyət qurdu. Marketinq Mütəxəssisi Coleen Shaughnessy, "Ofis boyunca fərqli ölkələrdən və mədəniyyətlərdən olan insanlara sahib olduğumuz üçün çox şanslıyıq" deyir. "Beləliklə, digər ölkələrdə fərqli ənənələr və tətillər haqqında öyrənmək həmişə əyləncəlidir və bizi qeyd etmə tərzimizdə bir az daha unikal edir."

ABŞ, Almaniya və Polşadakı komandalarının sərhədlərin yaxınlığında qalmasını təmin etmək üçün işçilərin digər ofislərə səyahət etmələrinə və həmkarları ilə şəxsən görüşməsinə icazə vermək üçün işçi mübadiləsi proqramı təklif edirlər. Şirkətləri böyüdükcə, hər kəsin ilk gündən özlərini xoş hiss etmələrini təmin etmək üçün yeni bir işçinin ilk günündə şirkət miqyasında nahar etməyə davam edirlər.

Risk metodlarını şirkət mədəniyyətini əla edən nədir:riskmethods komandalarını fərqli beynəlxalq mədəniyyətləri öyrənməyə və qeyd etməyə təşviq edir.

Risk metodlarının fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Komandalarınızın şəxsi mədəniyyətlərinə əsaslanaraq bir şirkət mədəniyyəti yaradın. Beynəlxalq bir komandanız varsa, xalqınızı mədəni fərqliliklər haqqında öyrədin və müxtəliflik təşəbbüsləri formalaşdırın. Bunu etmək, komandaların ünsiyyət qurma və işbirliyini yaxşılaşdıracaq, uzaq komandalar üçün müvəffəqiyyətin əsas komponentləridir.

16. SecureLink Şirkət Mədəniyyəti

SecureLink, texnologiya satıcıları və müştəriləri üçün təhlükəsizlik, nəzarət və hesabatlılıq təmin edən bir təhlükəsizlik platformasıdır. Bu yüksək texnologiyalı şirkət, komandasını inkişaf etdirərkən ənənəvi texnoloji namizəd havuzundan kənarda qalmaqdan qorxmur.

SecureLink Müştəri Müvəffəqiyyəti Direktoru Jacob Venard deyir: "Keçmiş təcrübəsindən çox fərd və qabiliyyətlərinə diqqət yetirmək bizə böyük bir üstünlük verir".

Yalnız təhsilə və təcrübəyə diqqət yetirmək əvəzinə, öyrətmə, yanğınsöndürmə və fəlsəfə sahələri olan insanları işə götürərək ənənəvi olmayan namizədləri axtarırlar. Texnologiya Başçı Köməkçisi Joel Burleson-Davis, kollecdə fəlsəfə, etika, qədim dillər, tarix və yunan təhsili aldı, sonra komandaya girmədən əvvəl aspiranturada sistem elmləri üzrə təhsil aldı. Öyrənmək ehtirası olan insanları işə götürürlər, çünki motivasiyanı qorumaq, işlərindən zövq almaq və problemləri özünəməxsus perspektivlə həll etmək ehtimalı daha yüksəkdir.

SecureLink şirkət mədəniyyətini əla edən nədir:Şəxsiyyət və motivasiya təhsil və təcrübədən üstündür.

SecureLink -in fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Öyrənmək üçün susuz bir mədəniyyət yaradın. Komandanızın yaxşı tıkladığı bir namizəd olubmu, amma digər müsahiblərdən heç bir məlumatı yox idi? Bir fürsət götürmək və öyrənmək həvəsi olan insanları işə götürmək dəyərli ola bilər, çünki hər zaman çətinlikləri böyütmək və fəth etmək istəyən insanlara texniki bacarıqlar öyrədə bilərsiniz.

17. ServiceNow Şirkət Mədəniyyəti

ServiceNow, iş axınlarını avtomatlaşdıran, layihələri idarə edən və şirkətlər üçün əməkdaşlığı asanlaşdıran bulud əsaslı bir platformadır.

ServiceNow -un Baş Texniki Proqram Meneceri Ryan Wells deyir: "Yerli mədəniyyətimizi inkişaf etdirmək daimi bir təkamül və müzakirə mövzusudur, ancaq bəzi ənənələri inkişaf etdirmişik".

Kiçik bir şirkət olaraq, hər bir yeni əlavənin mədəniyyətlərinə nə qədər təsir etdiyini başa düşürlər və hər kəsi yeni mədəniyyət, müxtəliflik və daxiletmə təşəbbüslərinə giriş və rəhbərlik etməyə təşviq edirlər.

Komanda ilk həftə ərzində yeni işə götürülənlər qədər həyəcanlıdır və şirkət onları qrupa salamlamaq üçün karaoke, bowling və beysbol oyunları kimi komanda gəzintilərinə sponsorluq edir. İnklüzivlik mədəniyyətlərinin böyük bir hissəsidir, buna görə də bir işçi digərləri yemək yeyərkən evdən nahar gətirəndə bir araya gələrək nahar yeməyini ofisə qaytardılar ki, hamı birlikdə yeyə bilsin. Şirkət mədəniyyətinə gəldikdə, kiçik hərəkətlər böyük təsir göstərə bilər.

ServiceNow şirkətinin mədəniyyətini əla edən nədir:Bir işçi bunu 'yoldaşlıq mədəniyyəti' olaraq xarakterizə edir. Müştərilər mədəniyyətlərinin bir hissəsi olaraq qəbul edilir; hətta hər dəfə yeni müştəri canlı yayımda tort bişirirlər.

ServiceNow fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Fərdi maraqlar ətrafında bir mədəniyyət yaradın. İnsanlar öz maraqlarını bölüşməkdən məmnundurlarsa, başqaları da eyni şeyi edərlər. Xüsusilə, hər kəsin mədəniyyətə əhəmiyyətli təsir göstərdiyi kiçik şirkətlər üçün, hər kəsin özünü təqdim edildiyini hiss etməsini təmin etmək çox vacibdir.

18. Shopgate şirkətinin mədəniyyəti

Bir e-ticarət mobil alış-veriş proqramı olan Shopgate, əməkdaşlıq və mentorluğa əsaslanan beynəlxalq bir mədəniyyət qurdu. Məhsul meneceri Nicollette Mead, "Shopgate -in möhtəşəm bir üfüqi mədəniyyətə malikdir: fərdi iştirakçıların təklifləri və fikirləri dəyərləndirilir və qeyd olunur" deyir. "Bu açıqlıq və elastiklik mədəniyyəti, işçilərin istedadlarına və ehtiraslarına uyğun olan rollarda böyüməyə və cazibədar olmağa imkan verir."

Komandalarının yarısı Almaniyada, digər yarısı Texasda olduğu üçün güclü ünsiyyət və mədəniyyətin qorunması daimi diqqət mərkəzindədir. Mədəniyyətlərinin şirkətləri ilə böyüməsini təmin etmək üçün "ehtiras yayan", "öyrənmək aclığı" olan və hər şeydən əvvəl şirkətin məhsulu və məqsədləri üçün ortaq bir vizyona sahib olan namizədləri axtarırlar.

Shopgate şirkətinin mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Shopgate, ortaq vizyonu olan insanları işə götürərək və beynəlxalq mədəniyyətlərini dəstəkləmək üçün vasitələrə sərmayə qoyaraq ünsiyyətə və əməkdaşlığa üstünlük verir.

Shopgate -in fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Əməkdaşlıq əsasında bir mədəniyyət yaradın. Yaxşı ünsiyyət quran və birlikdə işləyən komandalar daha məhsuldardır və işçilərin məmnuniyyətinin artmasına səbəb olur. Xüsusilə uzaq komanda üzvləriniz varsa, onların şirkət mədəniyyətinə daxil olmasını təmin etmək çox vacibdir.

19. Solstice Şirkət Mədəniyyəti

Solstice, Fortune 500 şirkətlərinə problemlərə yeni imkanlar və rəqəmsal həllər tapmağa kömək edir. "Böyüməyə davam etdikcə, təkcə işçilərin bacarıqlarını və liderlik bacarıqlarımızı deyil, həm də mədəniyyətimizi inkişaf etdirən strategiyalar qurmağa çalışırıq",- Mühəndislik üzrə vitse-prezident Henry Oyuela deyir. tək-tək və ya komanda halında. "

Solstice komandası, komanda üzvlərinin davamlı olaraq böyüməsini və bunun qarşılığında yüksək səviyyəli müştərilərinə ən yüksək səviyyəli xidmət göstərməsini təmin etmək üçün illik 5000 ABŞ dolları dəyərində şəxsi inkişaf büdcəsi təklif edərək, daxili komandalarına sərmayə qoymağa böyük inanır. Hər yeni işçi, şirkətdəki təcrübələrini bölüşmək və şirkətdə yaşadıqları müddət ərzində mentorluq və təlim vermək üçün təcrübəli bir Solstice komanda yoldaşı ilə əməkdaşlıq edir.

Solstice şirkət mədəniyyətini əla edən nədir:Solstice bilir ki, ağıllı və maraqlı bir işçinin karyerasında xoşbəxt və müvəffəqiyyətli olması üçün daha çox bilik və təcrübə qazanması lazımdır. Bunun qarşılığında komandası Fortune 500 müştəriləri üçün güclü bir mədəniyyət və məhsul qurmağa davam edir.

Solstice fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Fərdi böyüməyə sərmayə qoyan bir mədəniyyət yaradın. Fərdlər maraqlarını araşdırmaq və bacarıq dəstlərinə meydan oxumaq imkanı əldə etdikdə, şəxsən və peşəkar olaraq inkişaf edəcək və öz işləri ilə daha çox məşğul olacaqlar. Yalnız bu deyil, həm də böyümə və məşğulluq yoluxucu olduğu üçün bir işçinin peşəkar inkişafı bütün komandaya fayda gətirir.

20. Tala'nın Şirkət Mədəniyyəti

Tala, dünyanın hər yerində xidməti olmayan insanlara maliyyə xidmətləri göstərən bir fintech şirkətidir. Missiyaya ehtiraslı və xidmət etdikləri müştərilər qədər fərqli bir komanda qurdular. Tala -nın Kredit üzrə vitse -prezidenti Gaurav Bhargava, "Həyatımızın hər təbəqəsindən olan komanda üzvlərimiz var ki, bu da yeniliklərimizi mənalı şəkildə idarə etmək üçün müxtəlif fikir və təcrübələr gətirir" deyir.

Tala -dakı maliyyə mütəxəssisləri yaradıcılığa və böyüməyə təkan verən bir sıra təcrübələrdən və təcrübələrdən gəlir. Yalnız onların kredit komandası 10 dildə danışır, bərabər cinsi təmsilçiliyi qoruyur və dörd milləti təmsil edir. Tala, işçilərə maraqları araşdırmaq və şirkət haqqında vahid bir anlayış əldə etmək üçün xüsusi rollar xaricində yeni iş funksiyaları öyrənmək imkanı verir.

Tala'nın şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Sərmayə və müxtəliflik yeniliyin açarıdır. Müştəriləri ehtiraslarıdır və onlara ən yaxşı şəkildə xidmət etmək üçün yaradıcı düşüncəni təşviq edən və müştəri bazasını təmsil edən bir komanda qurdular.

Tala'nın fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Müştərilərinizi və missiyanızı əks etdirən bir mədəniyyət yaradın. Müştərilərinizə xidmət göstərməyin ən yaxşı yolu, əlaqəli, məlumatlı və xidmətləri haqqında ehtiraslı bir insan qrupudur. Məhsuldarlığı və məhsul keyfiyyətini artıraraq, bir -birinə meydan oxuyan və dəstək verə biləcək insanların mühitini də inkişaf etdirəcək

21. Trendkite şirkətinin mədəniyyəti

Trendkite, ictimaiyyətlə əlaqələr kampaniyalarının təsirini ölçən texnologiya qurur. Şirkətlərini bənzərsiz edən bir şey həm müştərilərinin, həm də komandalarının məhsula olan ehtirasıdır.

"Xoşbəxtlikdən uzaqlaşırlar və maşın sürürlər. Ancaq məni şirkətdə vicdanla satan insanlar deyildi - bu məhsul idi və hər kəsin həqiqətən buna nə qədər inandığını "deyə Trendkite -in Market İnkişaf Nümayəndəsi Ray Roberts bildirir.

Şirkət, mövcud vasitələrdən fərqli bir məhsul qurmaq ehtirası olan və işlərindən qürur duyan insanları axtarır. Həm daxili, həm də xarici ünsiyyət bacarıqlarına malik yüksək təşkilatlanmış bir komandadırlar. Namizədlərdə nə axtardıqlarını bilirlər, buna görə işə götürmə prosesi olduqca sürətlə gedir.

Trendkite şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Böyük mədəniyyət, bir şirkətin istehsal etdiyi xidmətin keyfiyyətinə birbaşa təsir edəcək və Trendkite də bunun paralel olduğunu başa düşür. İnsanlar, iş saatları xaricində şirkəti təmsil etməkdən və əməyinin bəhrəsini bölüşməkdən həyəcanlanır.

Trendkite ideyalarını necə tətbiq edə bilərsiniz:Məhsul haqqında yüksək mütəşəkkil və ehtiraslı bir mədəniyyət yaradın. Şirkətinizin etdikləri ilə maraqlanan və müştərilərə təsirini başa düşən namizədlər axtarın. Məhsulu inkişaf etdirmək üçün daha çox motivasiya alacaqlar və yaratmağa kömək etdikləri xidmətin keyfiyyəti ilə öyünərək marka elçiləri kimi çıxış edəcəklər.

22. Updater şirkətinin mədəniyyəti

Updater, kommunal və rəqəmsal xidmətləri köçürməklə, hərəkət edən şirkətləri ayırmaqla, hesabları yeniləməklə və poçt göndərməklə hərəkət etməklə əlaqədar ağrıları azaldır. Birdən çox telefon və şəxsən müsahibə almaq əvəzinə, Updater tam gün müsahibələrə malikdir. Updater -in Xidmət Mühəndisi Zebin Sakeeb, "Tipik bir müsahibədən fərqli olaraq, tam gün, Updater -in bir hissəsi olmağın həqiqətən nə olduğunu göstərən xoş bir təcrübədir" deyir.

Bu proses vaxt və resurslara qənaət edir və bütün müsahibə prosesini bir günə yığaraq stressi azaldır. Bu da namizədə gündəlik mühitində işləyəcəyi insanlarla ünsiyyət qurmaq üçün unikal bir fürsət verir. Tipik müsahibələr tez-tez birtərəfli olur, lakin bu taktika namizədlərə rolun və mədəniyyətin onlara uyğun olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verir və işçilər təcrübəni yaşadıqları ənənəvi müsahibələrdən daha zövqlü və daha az stresli hesab edirlər.

Updater şirkətinin mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:İşə götürməzdən əvvəl namizədləri mədəniyyətlərinə batırırlar. Hər kəsin ilk gündən eyni səhifədə olmasını təmin edərək, komandanın və namizədin rolunu, şəxsiyyətini və bacarıqlarının uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün bərabər bir fürsət yaradırlar.

Updaterin fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Komandaların və namizədlərin məlumatlı qərarlar qəbul edə biləcəyi bir mədəniyyət yaradın. Müsahibə çox vaxt birtərəfli olur, yalnız şirkətin ehtiyaclarına diqqət yetirir, lakin hər hansı bir münasibət kimi, uyğunluq hər iki tərəf tərəfindən qiymətləndirilməlidir. Telefon ekranları və qısa görüşlər vasitəsilə mədəniyyətin uyğunluğunu ölçmək çətin ola bilər, ancaq tam günlük müsahibə hər kəsə son qərarı vermək və vaxta qənaət etmək üçün lazımi məlumatlar verə bilər.

23. Workiva'nın Şirkət Mədəniyyəti

Workiva'nın bulud platforması olan Wdesk, şirkətlərə şöbələrdəki məlumatları idarə etməyə kömək edir və nəzarət edilən əməkdaşlıq, performans hesabatları, maliyyə hesabatları və s. Texnologiyanı Wdesk qədər kompleks qurmaq və saxlamaq, komandalar və rollar arasında tutarlı liderlik və ünsiyyət tələb edir.

"Hər kəsin fikirlərinin təşviq edildiyi və birgə müzakirə edildiyi yüksək performanslı, sürətlə inkişaf edən, yenilikçi bir mədəniyyətin yetişdirilməsi xeyli səbir, açıqlıq və zəiflik tələb edir" deyir Workiva-da Məhsul İnkişafı üzrə Başçı Köməkçisi Michael Bevilacqua. "Buna nail olmağın ən yaxşı yolunu davranışı modelləşdirməklə tapdım."

Mübahisə onların mədəniyyətinin böyük bir hissəsidir və bütün bölmələrdə çox həvəsləndirilir və dəstəklənir. Yüksək tələbatlı məhsullarla ayaqlaşmaq üçün lazım olan nəticələri əldə etmək üçün komanda üzvlərinin açıq və vicdanlı olması və problemləri səmərəli həll etməsi çox vacibdir.

Workiva'nın şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən:Onların liderlik qrupu rəy vermək və qəbul etmək mühitini inkişaf etdirir. Səhvləri etiraf etməyə, fərdi istedadları tanımağa, fikirləri və fikir ayrılıqlarını dəstəkləməyə və komandanın ümumi sağlamlığını və rifahını nəzərə alaraq səbir göstərməyə hazırdırlar.

Workiva'nın fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz: Nümunə ilə liderlik mədəniyyəti yaradın. Liderlər mədəniyyətə çox təsir edir, buna görə liderlik tərzi şirkətin missiyası və mədəniyyətinə uyğun olan insanları tanıdır. Nümunə göstərən insanlar eyni şeyi etsələr, insanlar fikirlərini daha rahat paylaşacaq və rəylərə açıq olacaqlar.

24. Yaro'nun Şirkət Mədəniyyəti

Yaro, istehlakçılara sağlamlıqlarına şəffaflıq və nəzarət vermək üçün səhiyyə təminatçıları ilə əməkdaşlıq edir. Bu siyahıdakı digər kiçik şirkətlər kimi, hər bir insanın mədəniyyətinə təsirinin və çoxşaxəli fərdlərin öz rollarından kənarda töhfə verməsinin ehtiyacının fərqindədirlər. Yaro -dan Məzmun Strategiyası və UX Yazıçısı Vanessa Righeimer, "Adətən daha böyük bir şirkətdə tapacağınız silosları silməklə daha vahid, açıq bir iş mühiti yaratdıq" deyir.

Bu fəlsəfəni həyata keçirmək üçün işçiləri komandalar arasında layihələr üzərində işləməyə təşviq edən bir mühit yaratdılar. Məhsul qrupu sığorta tələbləri üçün yeni bir tətbiq xüsusiyyəti yaratdıqda, əməliyyat direktoru və CTO özünəməxsus təcrübələrinə əsaslanaraq rəy verdi və dizaynı yaxşılaşdırdı. Həftədə nəzərdən keçirilən xoşbəxt saat, hər bir insanın uğurlarını bölüşmək və cari layihələri ilə əlaqədar kömək istəmək imkanı verir.

Yaro'nun şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Aydınlıq, intensivlik və cəmiyyət mədəniyyətlərinin əsas xüsusiyyətləridir - bu qaydada. Hər müsahibə əsnasında namizədlərdən, yeni komandaların ümumi komandaya girərkən eyni səhifədə olmasını təmin etmək üçün bu şərtlərin nə demək olduğunu soruşurlar.

Yaronun fikirlərini necə tətbiq edirsiniz:Şirkətinizin indiki və gələcək ehtiyaclarını əks etdirən bir mədəniyyət yaradın. Xüsusilə kiçik şirkətlərdə, hər bir insan işin bir çox sahəsinə və mədəniyyətinə töhfə verir və qurucu qrup böyüdükcə şirkət mədəniyyətinə bir nümunə qoyacaq.

25. Zoom şirkətinin mədəniyyəti

Zoom Video Communications, video və audio konfrans, əməkdaşlıq, söhbət və web seminarlar üçün bir platformadır. "Xoşbəxtlik qrupu, şirkət mədəniyyətini hadisələr, qeyd etmələr, ictimaiyyətin iştirakı və könüllülük yolu ilə hər yerdə qoruyur" deyir Zoom Hesab İcraçısı Steve Snyder.Doğrudur, şirkət böyüdükcə bir-biri ilə sıx əlaqəli bir mədəniyyət saxlamaq üçün bir xoşbəxtlik qrupu yaratdılar. Xüsusi Olimpiadalar, Denver Food for Think and Humanity for Habitat kimi fərqli təşkilatlar könüllü olaraq bir araya gəlir.

Dünyanın hər yerindən yeni işə götürülənlər, ilk gündən əvvəl əlaqələr qurmaq və şirkət və onun mədəniyyəti haqqında öyrənmək üçün San Jose'deki bir təlimə qatılırlar. Başladıqdan sonra, yeni işə götürülənlər şirkət mədəniyyəti və şirkətlə əlaqə haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün bir mentorla birləşdirilir. Həftəlik şirkət miqyaslı ofis iclası zamanı işçilər, onları dəstəkləyən bir iş yoldaşını tanıyır və hər kəsi xəbərdar etmək üçün yenilikləri paylaşır və fərdi uğurlarına görə minnətdarlıqlarını bildirir.

Zoom şirkət mədəniyyətini əla edən:Şirkətlə mədəniyyətin inkişafı və inkişafı üçün şüurlu və davamlı səy göstərirlər. Müsahibələr zamanı, namizədlərdən "sizi kim motivasiya edir" soruşulduqda, onların cavabı tez -tez sevilən bir insandır, buna görə də şirkət uşaqlarını və ya valideynlərini işə gətirmələri üçün tədbir təşkil edir ki, həmkarları şəxsi həyat yoldaşlarını motivasiya edən insanlarla tanış olsunlar. yaşayır.

Zoom fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:Mədəniyyət komitəsi yaradın. Bir şirkət böyüdükcə mədəniyyət tez -tez arxa planda duran bir problemə çevrilir. Mədəniyyətin nəzarətsiz işləməsinə icazə vermək əvəzinə, müntəzəm olaraq bir araya gələn, mədəniyyət proqramları quran və komandalar böyüdükcə və dəyişdikcə mədəniyyəti yenidən qiymətləndirən bir komanda yaradın.

26. PatientPop -un Şirkət Mədəniyyəti

PatientPop, səhiyyə təminatçılarına tibbi xidmətlərini modernləşdirən məhsullarla təcrübələrini inkişaf etdirməyə kömək edir. Şirkət, SEO yardımı, sosial media reklamı, xəstələrin nəzərdən keçirmə portalları, tele sağlamlığa uyğunlaşma və ön ofis avtomatlaşdırma məhsulları kimi bir praktikaya diqqəti cəlb etməyə və inkişaf etdirməyə kömək edən həllər təqdim edən HIPAA-ya uyğun bir platform təqdim edir. ümumi müştəri təcrübəsi.

“PatientPop -da, şəffaflığa böyük inanan biriyik. Travis və özüm üçün vacibdir ki, qərar qəbul etmək üçün işçilərimizi lazım olan bütün məlumatlarla silahlandıraq.

Şəffaflıq, PatientPop mədəniyyətinin böyük bir hissəsidir. İnsanları xəbər tutmaq və işçilərin ehtiyac duyduqları məlumatlara sahib olmasını təmin etmək üçün şirkət, xüsusən də komandanın yaxşı getdiyini və ya inkişaf etdirmək üçün fikirlərini səsləndirmə şansına sahib olduğu mühəndislər üçün retrospektivlər tətbiq etdi.

PatientPop -un şirkət mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Şirkət, performansa və xidmət müddətinə layiq olanadəyər verən bir mühit yaratmışdır.

PatientPop -un fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz:PatientPop, işə götürərkən inanılmaz bir komanda və iş mühiti yaradan beş maddəni axtarır. Maraq, nikbinlik, sahiblik, inadkarlıq və bir komanda oyunçusu olmaq istəyi kimi dəyərlər axtarmaq, əla bir işçi və komanda yoldaşı üçün möhkəm təməllərdir.

27. Shipwell şirkətinin mədəniyyəti

Shipwell, mövcud təlimat və daha az şəffaf göndərmə proseslərini əvəz etməklə yük nəqliyyat logistika sənayesinin avtomatlaşdırılmasına həsr olunmuş bir platformadır. Şirkətin platforması, şirkətlərə anında qiymət və sifariş və real vaxt göndərmə izləmə ilə optimal bir daşıyıcı tapmağa kömək edir.

“Shipwell, işinizi necə edəcəyinizi bildiyinizi güman edir; Shipwell-in Arxa Mühəndisi David deyir ki, əsas iş saatları xaricində iş vaxtınızı özünüz təyin edə bilərsiniz. "Çatdırılma və ya randevu ilə məşğul olmaq üçün evdən işləmək menecerə sadə bir xəbərdarlıqdır və limitsiz PTO -dan istifadə etməyiniz tövsiyə olunur!"

Dəyərlər əvəzinə, Shipwell öz davranışlarını və davranışlarının dəyərlərdən daha çox bir mədəniyyət meydana gətirdiyinə inandıqları üçün mədəniyyətlərini altı davranış ətrafında qurur.

Shipwell şirkətinin mədəniyyətini möhtəşəm edən nədir:Shipwell, atelye və beyin fırtınası ilə dolu açıq, şəffaf bir mühit yaratmaq üçün çox çalışır. İlk gündən etibarən, yeni işçilərə Shipwell -in vizyonunu müzakirə etmək üçün təkliflər vermək və qurucuları ilə görüşmək tövsiyə olunur. Əlavə olaraq, Başçı və həmtəsisçi Jason Traff, masasının ofisin qəbul sahəsini keçdikdən sonra gördüyünüz ilk masanın olduğunu ifadə etdi. Bu, yalnız şəffaflığı gücləndirmir, həm də liderliyin şirkətin qalan hissəsindən asanlıqla bağlana biləcəyi inkişaf edən bir şirkətdə əlçatanlığı nümunə göstərir.

Shipwell-in fikirlərini necə tətbiq edə bilərsiniz: Həmtəsisçinin masasını ofisdəkiən çox insan alveri olan bölgəyə köçürmək böyük bir bəyanat olsa da, əlçatan olmağın yeganə yolu olduğunu düşünməyin. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, sadəcə yeni işçiləri təklif və ya fikir verməyə təşviq etmək və liderlərin işçilərlə erkən görüşməsini təmin etmək, dərhal əlçatanlıq nümunəsi yarada bilər.