İşdən çıxarılanda nə etməli

Göndərildi: 08.09.2021
Məqalənin müəllifi Adəm Quliyev

COVID-19 pandemiyasından əziyyət çəkən Amerika iqtisadiyyatı, 2020-ci ilin sonundan bəri iplərdən qopur. Böyümənin artacağını və işsizliyin yaxın gələcəkdə düşəcəyini vəd edən əlamətlər çoxdur.

Buna baxmayaraq, İşçilərin ixtisarları hələ də davam edir - Əmək Statistika Bürosuna görə 2021-ci ilin ilk üç ayında təxminən 5 milyon. Balta düşərsə nə edəcəyinizi bilmək sizi bu başqa cür yaxşılaşan zamanların ən yaxşı və ən sürətli üstünlüyündən istifadə etmək vəziyyətinə gətirəcəkdir.

Araşdırmağa dəyər bəzi təkliflər:

Bəli, iş imkanları çoxdur: BLS hesabatlarının açılışı 2021-ci ilin mart ayının sonunda rekord səviyyədə 8.1 milyona yüksəldi və 2018-ci ilin noyabr ayında təyin olunan 7.6 milyonluq ən yüksək göstəricini üstələdi.

İşdən çıxarkən etməlisiniz.

Bir şey etməməlisiniz və bu, sonrakı yoxlama siyahısına aiddir:

25 yaşındakı korporativ qazi Colin McLetchie, Arlington, Va. mərkəzli peşəkar məşqçi məsləhətçisi Five Ways Forward deyir: "Şirkətdən istədiyi hər hansı bir şeyi dərhal imzalamayın". “Materialları nəzərdən keçirməli olduğunuz vaxtı öyrənin və hər şeyin aydın olduğundan əmin olmaq üçün o vaxtdan bir az vaxt ayırın.

"Hər hansı bir şey müzakirə edə biləcəyinizin, sizin nəzarətinizdən kənar olan amillərlə çox əlaqəsi var - bu səbəbdən soruşmağınıza üstünlük verin, bir vəkil və ya digər mütəxəssislə işləyin və imzalama tarixindən əvvəl nəzərdən keçirilmələri üçün istəklərinizi vaxtında verin."

1. İnsan Resurslarından 'İşdən çıxarılmış Məktub' tələb edin

Səbəbinizə görə xitam vermədiyinizi, əksinə işinizin təsirinizdən kənar səbəblərdən - yenidən qurulma, iqtisadi ləğv, birləşmə, satın alma, köçürülmə və s. Səbəbdən ləğv edildiyinizi düşünsək - şərtləri sizə izah edən ixtisar məktubu (və perspektivli) işəgötürənlər) böyük ehtimalla vida paketinizin bir hissəsi olacaq.

Səhvlər və ya səhvlər üçün diqqətlə oxuyun. Məktub bölünməyinizlə əlaqəli əhəmiyyətli bir təfərrüat əldə edərsə və ya sizin və ya komandanızın verdiyi əhəmiyyətli bir töhfəni görməzdən gəlsə, qeyd etməkdən çəkinməyin və nəzakətlə bir düzəliş isteyin.

İşdən çıxarılma məktubu almasanız, məktub istəyin. Gələcək işəgötürənlərə qüvvədə endirimin bir hissəsi olduğunuzu söyləmək başqa bir şeydir və sadəcə işdən qovulmadığınıza dair dəlillər təqdim etmək başqa bir şeydir.

Bu qeyddə İnsan Resursları departamentinə sıfırdan başlamaq lazım olmayacaq. İnternet işə başlamağa kömək etmək üçün çox sayda işdən çıxarılan məktub şablonu təqdim edir.

Sadə bir işdən çıxarılma məktubunun xaricində, "Əvvəlki işəgötürəninizdən bir tövsiyə və ya tövsiyə istəyin" deyən Transformity, İK proqramı və sərbəst platforması CEO'su Lilia Stoyanov deyir.

2. Tibbi sığorta imtiyazınız barədə məlumat alın

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plana nə qədər müddət qalmısınızsa, mükafatlarınızın nə qədər əvvəl ödənildiyi ilə bağlıdır. Tipik olaraq, işəgötürənlər bir ay əvvəlcədən ödəyirlər ki, bu da ayın əvvəlində işdən azad olunanlar üçün xoş xəbərdir, sona yaxın işçilər üçün çox deyil.

Digər təfərrüatlar arasında paketiniz sağlamlıq sığortası vəziyyətinizi və seçimlərinizi təqdim etməlidir, ancaq detalların məmnuniyyətinizlə aydınlaşdırılmasından çəkinməyin.

Tibbi sığortasız getmək riskli bir bahisdir, halbuki indi daha az ağırdır. 2017 Vergi Kəsmə və İş Qanununun bir hissəsi olaraq, Konqres, Affordable Care Qanununun fərdi mandat cəzasını sıfırladı (2019-cu ildə qüvvəyə minir); özünüzü əhatə etmədən taparsanız, heç olmasa yaxınlaşan IRS cəriməsi ilə üzləşməyəcəksiniz.

Sağlamlıq Faydaları Seçim № 1: Əvvəlki il 20 və ya daha çox işçisi olan bir şirkətdən çıxarıldınızsa, COBRA - Konsolide Omnibus Büdcə Uzlaşma Qanunu - sizin və ailənizin əhatə dairəsini 18 aya qədər davam etdirməyə imkan verir. Bununla birlikdə, bütün mükafatı ödəməyiniz tələb oluna bilər, plana görə xərclərin 102% -ə qədər.

Sağlamlıq Faydaları Seçim No. 2: ACA-ya görə, əyalətdə və ya federal birjalarda fərdi bir sağlamlıq planı satın ala bilərsiniz. Gəliriniz müvəqqəti azaldıqda, əhəmiyyətli bir subsidiya ala bilərsiniz. Açıq qeydiyyat vaxtı deyilsə, narahat olmayın; işinizi itirmək orta il tətbiq etməyə imkan verən gözlənilməz həyat hadisələrindən biri sayılır.

3. Toplayın - Və ya yoxlayın - Son maaşınız

İşdən çıxardığınız şəraitdən asılı olaraq şirkətdən ayrıldığınız gün son əmək haqqınızı ala bilərsiniz. Bunun düzgün məbləğdə olduğuna və bütün ayırmaların qaydasında olduğuna əmin olun.

İşdə olduğunuz müddətdə şirkətin istifadə edilməmiş məzuniyyət / xəstəlik günləri və ya PTO (ödənişli məzuniyyət) ilə necə rəftar etdiyini öyrənmək üçün işçilər üçün kitabçanı hazırlayın. Washington, xərclənməmiş tətil günlərini ödəməyə susur və əyalət qanunları dəyişir; Buna baxmayaraq, bir çox şirkət ilk növbədə kitablarına görə məsuliyyət daşıyaraq bank məzuniyyətini / PTO-nu kompensasiya edir.

Kütləvi bir işdən çıxarılmağın bir hissəsisinizsə - müəyyən məhdudiyyətlər tətbiq olunur - bir neçə aydır son maaş almayacaqsınız. Federal İşçi Təyini və Yenidənhazırlama Bildirişi Qanunu (XƏBƏRDARLIQ Qanunu) işəgötürənlərdən 60 gün əvvəl xəbərdarlıq etməsini tələb edir, bu müddət ərzində bütün əmək haqqı və müavinətlərin hər zamanki kimi axmağa davam edəcəyi, işdən çıxarılanlara işsizliyə möhkəmlətmə imkanı verəcəyi, ya da yeni (daha yaxşı - taxta döy) işi tapmaqla məşğul olun.

4. 401 (k) və / və ya Pensiya Planlarınızı nəzərdən keçirin

Keçmiş işəgötürəninizlə bir 401 (k) nisbətində idinizsə, seçiminiz var.

  • Keçmiş işəgötürən planınızda buraxın. Hesabınızda ən azı 5000 dollar varsa, ehtimal ki, olduğu yerdə yatırılmasına icazə verə bilərsiniz. Bunu müvəqqəti bir həll düşünün.
  • Növbəti işəgötürəniniz 401 (k) plan təklif edərsə, köhnə planınızı yenisi ilə birləşdirmək seçiminizin olub olmadığını öyrənin. Əgər belədirsə, vergi cərimələrindən əziyyət çəkmədən təqaüd yatırımlarınızı tək bir damın altına qaytaracaqsınız.
  • Bir devrilmə IRA (fərdi təqaüd hesabı) açın və 401 (k) yaşınızı oraya atın. Səhmlər, istiqrazlar, qarşılıqlı fondlar, daşınmaz əmlak investisiya əmanətləri və s. Kimi müxtəlif investisiya variantları arasından seçim edə bilərsiniz və ya sadəcə hədəf pensiya tarixinizə əsaslanan bir "həyat dövrü fondu" seçə bilərsiniz.
  • Nağd pul. Bunu yalnız bir seçim olduğu üçün qeyd edirik, baxmayaraq ki, pisdir. Təqaüd planınızı yalnız bəlkə də təmirdən kənarda yaralamaqla yanaşı, indi də pul aldığınız üçün bir mükafat ödəyəcəksiniz: federal (və lazım olduqda), əyalət və yerli gəlir vergiləri birdəfəlik və üstəlik 10% erkən çəkilmə cəzası.

Şirkətiniz ənənəvi müəyyən edilmiş fayda planı təklif edirdisə - yəni müəyyən bir əmək haqqı səviyyəsində müəyyən bir il işləyirsiniz və təqaüdə çıxarkən proqnozlaşdırılan aylıq ödəniş gözləyə bilərsiniz - burada da seçimləriniz ola bilər.

Qərarınızın çox hissəsi sizin neçə yaşınızda və şirkətdə nə qədər olduğunuzla bağlı olacaq. Tamamilə hüququ olmayanlara - yəni tam pensiya almaq üçün işəgötürənin yanında olmadıqları üçün - təklif edilərsə birdəfəlik ödəmə etmək ağıllı ola bilər ... amma xərcləməyin! Bunun əvəzinə bir rolaver IRA-ya yatırın və böyüməsinə icazə verin.

Təqaüdə yaxın? Sizə mülkiyyət verilibsə və araşdırmalar köhnə şirkətinizin möhkəm maliyyə təməlində olduğunu göstərirsə və müntəzəm ödənişlər haqqında düşünürsünüzsə, mənfəətinizin başlayacağını gözləməkdən daha xoşbəxt ola bilərsiniz.

5. İşdən çıxma paketini araşdırın

Çox vaxt burada kiçik tərpənmə otağı var. Bir çox şirkət, işdən çıxma paketlərini (varsa) hüquqşünaslar tərəfindən nəzərdən keçirmiş olacaq və iş səliqəli olmadığı təqdirdə, təklif etdiyiniz şey, əldə edəcəyiniz şeydir.

Yenə də özünüzü möhkəm edin və detalları diqqətlə yoxlayın. Paketin sənaye standartlarına uyğun gəlməməsindən şübhələnirsinizsə, əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmış bir vəkilə müraciət edin.

İxtisarların arxasında nə olduğunu soruşun və kimin aradan qaldırıldığını öyrənməyə çalışın. Şirkət asanlıqla müəyyən edilə bilən qrupları hədəf alır? Yaşlı işçilər, cinsi, irqi, milli mənşəyi?

Demoqrafik səbəblərdən seçildinizmi? Sizə fərqli münasibət göstərildiyini deyə bilərsinizmi? Ağlabatan bir ayrı-seçkilik iddiasını irəli sürə bilsəniz, danışıqlar mövqeyinizi gücləndirə bilər.

Əgər şirkət ödəmələrindən geri qalmayacaqsa və qaldırma gücünüz minimaldırsa, digər yardım sahələri barədə soruşun: tövsiyə məktubu; potensial işəgötürənlər zəng etdikdə keçmiş rəhbərlərinizin yaxşı istinadlar verəcəyinə zəmanət; outplacement xidmətlərində kömək; və şirkət elektron poçtunuz və səsli poçtunuz müəyyən bir müddət xidmətdə qalacaq.

6. İşsizlik üçün qeydiyyatdan keçin

Yaxşı vəziyyətdə olan keçmiş bir işçi olaraq işsizlik müavinəti qazandınız. Bu fayda əldə etmək təcili yardım fondunuzdan bir az təzyiq alacaq, buna görə mümkün olan kimi qeydiyyatdan keçin. 2021-ci il Amerikan Xilasetmə Planı Qanununun bir hissəsi olaraq sentyabr ayına qədər davam edəcək həftəlik 300 dollarlıq federal mükafata sahib olub olmadığınızı öyrənin.

Unutmayın ki, uyğun olmağınız, alacağınız məbləğ və əhatə olunduğunuz müddət (dəfələrlə 26 həftə) yaşadığınız yerdən asılıdır. Ştatınızın Əmək Departamentinin yerli şöbəsi və işsizlik ofisi ilə əlaqə saxlayın.

Çox güman ki, onlayn müraciət edə bilərsiniz.

7. İnterneti sizin üçün işləməyə qoyun

Qəribə maksimum üçün heç vaxt daha çox həqiqət olmamışdı, Bildiyiniz kimi deyil; Bildiyiniz kimdir. Effektiv şəbəkə optimal iş axtarışı üçün açardır.

Və bunun bir çoxunu internetdə edəcəksən.

"Rəqəmsal bilikli olmaq getdikcə daha da əhəmiyyətli hala gəldi" deyir Kane Carpenter, Karyera Xidmətləri Direktoru, məşğulluq BOOST. “Oyunun necə oynanacağını anlayın: CV-nin ərizəçi izləmə sistemlərindən (ATS) keçdiyindən əmin olmaq və təəssürat yaratmaq texnologiyanı başa düşməyi tələb edir.

"Və bir görünmə vasitəsi olaraq sosial medianın istifadəsi getdikcə geniş yayılmışdır."

Bu günlərdə LinkedIn onlayn şəbəkənizdir, növbəti problemi axtardığınız xəbərləri effektiv və səmərəli yaymaq üçün hazır bir kanal təklif edən rəqəmsal bir həyat xəttidir. İşəgötürənlər, xüsusən, digər sosial şəbəkələrə nisbətən LinkedIn-ə üstünlük verirlər: Sosial medianı işə qəbul etmək üçün istifadə edənlərin (və ya istifadə etmək niyyətində olanların) 94% -i LinkedIn-dən 30 pillə yüksəkdir.

Statusunuzu yeniləyin, yeni bir giriş təqdim edin və sadalanan güclü və bacarıqlarınızı nəzərdən keçirin. Keçmiş işlərinizin və nailiyyətlərinizin təsvirlərini artırın; təcrübənizi və nailiyyətlərinizi gələcəyinizə baxaraq vurğulayın.

Şəxsi və ya peşəkar əlaqələr qurduğunuz kişilərlə mesajlaşmaqdan çəkinməyin və kənar əlaqələri izləyin.

Carpenter, "LinkedIn-də dərhal bir iş təklif etməsi hələ nadir olsa da, fərdlərin öz şəbəkələrinə uzandıqlarını və lazımlı insanlarla əlaqə qurduqlarını görürsünüz.

"Bu nöqtədə ənənəvi iş axtarışı başlayır, ancaq ilk əlaqə - ya da qapıçı ilə - sosial media ilə asanlıqla əlaqə qurulur."

Orada dayanma. İş axtaran veb saytlar bacarıqlarınızı, təcrübənizi və istəklərinizi mükəmməl bir fürsətlə uyğunlaşdırmağa kömək edə bilər. Ən yaxşı qiymətləndirilənlər arasında Həqiqətən və Canavar var. Təcrübəli menecerlər The Merdivenləri yoxlamalıdır. Bir saatlıq işçisinizsə, Snagajob-a baxın.

Ancaq şəxsi toxunuşa laqeyd yanaşmayın, deyə San-Fransiskoda fəaliyyət göstərən şəbəkə strategiyası məşqçisi Stephanie Thoma deyir: “Böyük tənəzzüldən bəri texnologiya iş ovunu çox dəyişdi və üz-üzə ünsiyyət və şəbəkə bir vaxtlar olduğu zaman daha yeni kimi görünə bilər norma.

"Bu fürsətdən istifadə edərək şəbəkə tədbirlərində insanlarla üz-üzə qalmaq, çalışmaq istədiyiniz bir şirkətin mərkəzi qərargahında və ya sponsor olduqları və ya paneldə bir spikeri olduğu tədbirlərdə iştirak etmələrini hədəf alırsınız."

İşdə olduğunuz müddətdə utanc verici, güzəştə gedən və ya sadəcə qeyri-peşəkar yazılarınızı digər sosial media hesablarınızı təmizləyin.

8. CV-nizi yenidən gücləndirin

CV-lərini müntəzəm olaraq nəzərdən keçirən və yeniləyən biri deyilsinizsə, indi vaxtı gəldi. Karyera dəyişikliyini düşünürsən? Sən tək deyilsən; pandemiya milyonlarla Amerikalıya karyeralarını yenidən qiymətləndirməyə məcbur etdi. Əgər bu sizi əhatə edirsə, vurğuladıqlarınızı dəyişdirmək istəyə bilərsiniz.

Necə başlayacağımı bilmirəm? Ən sevdiyiniz axtarış motorunuza "resume builder" yazın və yola çıxın.

Gücünüzün nə olduğunu bilmirsiniz? İş yoldaşlarınızdan, dostlarınızdan və digər iş yoldaşlarınızdan dürüst bir qiymətləndirmə istəyin. Sənin gözardı etdiyin keyfiyyətləri görə bilər.

9. Fərdi vizit kartlarını çap edin

Bu an üçün ən azından yeni bir karyeranız var: Peşəkar iş axtaran. Fərdi vizit kartları da daxil olmaqla unikal marka ilə hər hansı bir fərdi sahibkarlıq və ya MMC kimi davranın. Keçmiş şirkətinizdən kartları cızma və əlyazma yeniləmələrlə istifadə etməyi düşünməyin.

Adınızı, işlək olmayan telefon nömrənizi, ixtisas e-poçt adresinizi (iş axtarmağınız üçün müstəsna bir hesab yaradın), hədəf vəzifənizi, (Baş Müştərilər üçün Fürsətlər Meneceri; Problem Gidermə Direktoru), unikal bir marka ifadəsini və LinkedIn profilinizi daxil edin URL.

10. İş axtarmağa başlayın

Yəqin ki, bunu yuxarıda qeyd etməliydik: bir nəfəs alın. Dəhşətli bir zərbə aldınız və zərər verdiniz. Yəqin ki, əsəbləşirsən.

İşinizi itirdiyiniz üçün kədərlənmək yaxşıdır, xüsusən də hadisələrə təsir etmək gücünüz olmadıqda.

Los Angeles mərkəzli İK məsləhətçiləri Abbracci Qrupunun müəllifi və icraçı direktoru Keri Ohlrich, "İşdən çıxardığınız zaman," hiss etdiyiniz yolu qucaqlamaq və kədərli, həyəcanlı, hirsli və ya hər hansı bir duyğu hiss etmək üçün təslim olmaq vacibdir. hiss. ”

Ancaq kədərləndiyiniz və əsəbiləşdiyiniz zaman ən yaxın dostlarınıza, keçmiş işəgötürəniniz haqqında dediklərinizi dünyanın qalan hissəsinə qədər mülayimləşdirin. Zərər çəkdiyiniz kimi, təcrübənizin hamısını müsbət bir nöqtəyə qoymaq üçün bacardığınız qədər peşəkar bir sinif toplayın: nə öyrəndiniz, nələr əldə etdiniz, dəstəklədiyiniz və dəstəkləyən həmkarlarınız və niyə təcrübə üçün daha yaxşı bir işçi.

İlk mərhələlərdə dünyaya göstərdiyiniz münasibət istisna olmaqla, üstün təsir bağışladığınız çox şey yoxdur. Yanında işləmək istədiyi bir münasibət göstərin.

Bu yeni gerçəkliklə qarşılaşarkən, bundan sonra nə etmək istədiyinizi (bu tamamilə yeni bir istiqamət ola bilər), bu fürsət üçün özünüzü necə yerləşdirəcəyinizi (bəlkə də bilik qazanmaq və ya bacarıq qazanmaq üçün bir sinif keçin) yaxşı düşünün bacarıqları, şəbəkənizi inkişaf etdirin, ola biləcəyiniz ən yaxşı müsahibəyə necə çevriləcəyinizi öyrənin.

“Müsahibə zamanı, - Transformity-dən Stoyanov deyir,“ işdən çıxarıldığınız soruşulursa, sualdan yayınmağa və ya qeyri-müəyyən bir cavab verməyə çalışmayın. Bunun əvəzinə hazır olun və şirkətin satışlarının yavaş olması, bazar payını itirməsi və s. Səbəbi ilə bir çox işçisini ixtisar etməsinə ehtiyac olduğunu izah edin. ”

Unutmayın, sübut kimi işdən çıxartma məktubunuz var.

Stoyanov deyir ki, daha hiyləgər suala necə cavab verəcəyinizi təkrarlayın: "'Niyə işdən çıxanlar arasında qaldınız, qalanlar arasında deyilsiniz?" Bu, digər paltarlarda geyinmiş hiss etdiyiniz zəif cəhətlərə dair bir sual.

İndi dostlarınıza və sosial media şəbəkələrinizə növbəti fürsət üçün bazarda olduğunuzu bildirin. Dostlara e-poçt göndərin. Bütün platformalarınızda ürəkaçan bir mesaj göndərin. Boş qalmağınız üçün üzülməyin; hər kəs ixtisarları başa düşür.

İşsizlik batmaqdadır. Maaşlar bir daha artır. Fəhlələr də sürücü oturacağındadır. NFIB-in baş iqtisadçısı Bill Dunkelberg Wall Street Journal-a verdiyi açıqlamada "ixtisaslı işçilərin tapılması kiçik müəssisələr üçün ən böyük problem olaraq qalır və iqtisadi böyüməni yavaşlatır" dedi. "Sahiblər uyğun işçiləri cəlb etmək üçün bonuslar və faydalar təklif edərək təzminat artırırlar."

Bu hüququ oynayın və nəticədə hər zaman istədiyiniz karyeraya tramplin olaraq işinizi itirdiyiniz qaranlıq günü görmək üçün gələ bilərsiniz.

Bunu da unutmayın, işdən çıxarma veteranı çevrilən ilham verən natiq John Livesay deyir: “İşdən çıxarılsam da, mükafat alsam da yenə eyni adamam. İnsanlar üçün tövsiyəm budur ki, öz hörmətinizi karyeranızın yüksək və aşağı hissələrinə əsaslanan rollercoaster gəzintisinə buraxmayın. ”